已近年末，各企业、各单位开始给员工发放最让人期待的年终奖。不过，有些期待能超出预期，有些则是“期望越大，失望越大”。拿了年终奖，没事比一 比、晒一晒，除了发现金以外，有的老板给员工发巧克力、发化妆品，也有老板给员工的年终奖按月“走”。更让你哭笑不得的是，有些文艺范的老板送给员工一次“说走就走的旅行”，真没钱的老板甚至“发”起了时间，增加员工年休假来替代奖金。

“贴心”版

过日子必备品：油盐酱醋茶

钱，当然是最直白的年终奖，虽然事实上员工们更爱现金，但大多老板却最讨厌“直白”。

葛萌是省城一家私企的基层职员，他在该企业工作了两年，就在上周，他领到了自己的“年终奖”——两桶油、一瓶酱油、一瓶醋、一大袋面粉、两盒茶叶 、两瓶酒。

“老板给了清单，标了价格，2000元。”葛萌一脸的嫌弃，“他老人家大批量购买，根本要不了市场价，2000元干嘛不直接发现金？”

葛萌说，她知道企业2013年效益不是特别好，本来也没有多大奢求，“去年多发了一个月工资，3000元；今年发个2000元，大家也能接受。 非要搞个过日子必备品的噱头，总觉得不舒服。”

葛萌说，他在淮南的朋友，只发了面粉、咸菜、辣酱、酱豆，“也算是地方特色了”。

在合肥一家人力资源公司上班的小陈，虽然公司年终奖还没有发放，不过身为财务的她，已经了解了。“跟去年一模一样，年底前会多发一个月工资，3000元的样子，另外会发个大礼包。有核桃油、巧克力、炒货、干果之类的，也算比较实用。”

“创意”版

就是不给现金：旅游还是放假？

年终奖不给现金的不在少数，但也不是所有老板的“创意”都会被骂得一文不值。

刘海是做销售的，经常出差。“我们的年终奖是跟销售业绩挂钩的，去年我们片区销售成绩不错，年底我发了8万元。今年的销售任务更高，但今年市场明显不景气，我们片区销售成绩下滑厉害，今年年终奖堪忧。”刘海说，“不过我们老总对我不错，钱是没发出来，但给了我双人泰国5日游的机会，优惠劵，今年3月截止，啥时想去啥时请假。”

刘海对这个“说走就走的旅行”还是很满意的，“这两年确实很累，出差也都带着任务，过完年，好好跟老婆出国去休息休息。”

李青所在的企业，今年经营情况也很一般，“我们这几年的年终奖从来没变过，2000元，也就算个过节费吧。不过，今年状况很差，前两天开年会的时候，老板已经道歉了，说是没有年终奖，不过，明年会给每个人加5天年假，工资照发。”

提醒：过完年企业或将迎来离职高峰

从事人力资源工作长达10年的侯艳告诉记者，“一般过完年，都会迎来员工离职的高峰期，特别是中小企业”，侯艳说，“年终奖，在很多员工看来，是公司对自己表现的评估，如果比预期少，要么认为企业不公平、领导有偏见，要么就觉得企业的未来暗淡，跳槽变成为很多人的选择。”

在侯艳看来，对公司而言，发年终奖时既要兼顾公平合理原则，更要树立标杆，指明公司的意图和方向。“公司重点发展哪个部门，就可以为该部门表现出色的员工多发年终奖，一来让员工看清未来趋势，二来展现企业的美好前景。比如有企业重视技术岗，就完全可以给技术研发出色的员工发个大奖，激励员工搞创新，钻研技术。”

侯艳说，“一碗水端平 ，是对杰出贡献员工的不公平；而年终奖平均过低，则很难激发员工的创造力，会让员工对企业越来越没有期待，离职也就成了迟早的事。”

“隐形”版

不累积发：每月都能拿“年终奖”

当有些人捧着一大把钞票回家过年时，也有一些人此时鼻子会有些酸，其实，这些人也不是没有奖金，而是“隐形”做法，年终奖在平时每个月拿到过了。

合肥金凯萨洗衣的吴云红就是这样给员工发奖金的。吴云红说，之前每年公司实行的也是年底一下发奖金，让大家累积的奖金放一块，最后发个大红包回家开开心心过年，但现在想一下，其实年底发对员工的刺激效果并不明显。

因为是洗衣行业，存在着淡旺季之分，按照月度发奖金，在吴云红看来，更公平合理。她举例说，一般春节后至6月份，是公司最忙的时候，这个时候洗衣量会很大，每个月按时给员工发奖金，会对下个月的工作有个很好的刺激作用。“最旺的时候，一个人月度奖金能拿到一两千元。”吴云红说，不压员工的钱，也能更好地让他们放开手脚工作。

此外，吴云红还有个考虑，就是有些员工6月份之后的淡季加入到公司，是个相对清闲的季节，如果年终奖再按照年底的形式发放，对在旺季辛勤劳作的员工们来说，也有失公平。

“如果要累积在一起发的话，我们也应该在6月份发，不能和其他公司一样在年底同步。”吴云红称，年后公司第一天开门时会给每个人发一个开门礼包，三五百元钱。

“美容”版

近水楼台之“痛”：为什么总是化妆品？

在合肥某商厦上班的胡蕊，每到年终，都对意料之中的年终奖表示一声叹息。

她们的年终奖归隶属的商贸公司发，毫无例外地发的都是整套的化妆品礼盒。这些作为年终奖发到手上的化妆品，包装精美、价格不菲，多是仓库里相对库存较多的产品，种类随机配发。她觉得既不实用，也不好出手。胡蕊和她的同事平日里从事高档化妆品专柜的销售工作，收入不低，最烦恼的就是，对每年公司发的年终奖没有了期盼。

“这些身价不菲的化妆品，作为礼物带回去，父母既不能吃，又不会用，往往除了送给一些比较爱美的年轻亲戚外，没有其他用途，还得别人识货才行，而且按中国人的习惯，走亲访友不带烟酒带个化妆品礼盒，总是不大妥当的吧。”80后的胡蕊一脸无奈 。

今年，她和她的同事们预备派一个代表与老板商量，能否发一部分购物卡或者酒什么的，起码还可以作为礼品带回去送给亲友。