据武汉市城市管理委员会官方微博消息，武汉市城管委昨日通报了《城管员工作守则及考核办法》首次双月考核结果，10名最差城管员被辞退。通报名单中显示，10名最差城管员均为协管员（“临时工”），因经常性迟到早退、无故连续旷工、向违建户索要财物等，导致考核结果不及格。（1月14日人民网）

当下，“临时工”几乎成为某些政府机关遮风挡雨的“万能棋子”，政府部门出了啥问题，“临时工”都能派上用场，成为替罪羊或者挡箭牌，而今在一场城管执法部门的“作秀考核”里，又沦为成就他人“优秀”或者“称职”的垫脚石与牺牲品。

这种考核除了让可怜的“临时工”继续遭殃外，其他有编制人员可谓皆大欢喜，没有一个人进入“最差”行列，工资照发、职称照评、奖金福利不少一分。而且，城管执法系统终于给全市人民一个“满意交待”：看，我们城管执法队伍管理多么严格，建立了不留情面的年终考评机制，兑现了动真格的优胜劣汰制度，谁若再说我们行风建设不行，岂不是天大的冤枉？

然而，“临时工”何辜？“临时工”虽然属于社会弱势群体，但他们也是公民社会的成员，同样也有尊严，不应该被人随意戴上“不合格”或者“最差”的歪帽，像皮球一样踢来踢去。10名最差城管员均为协管员（“临时工”）的“作秀考核”，满足了体制内人士的虚荣，却伤害了10名“临时工”乃至体制外更多人的自尊，是一个急功近利的短视做法，也与和谐社会精神背道而驰。