12月8日，记者从合肥市人社局就业服务中心获悉，今年第三季度，合肥人力资源市场运行总体平稳，需求总量基本平衡。驾驶员、会计、仓储人员以及厨师等都成为“僧多粥少”的岗位，这些岗位，基本空出一个，就有3个人来“抢”。

合肥企业经营回暖，但用工谨慎

据合肥市人社局就业服务中心介绍，本季度，企业总体需求总量比上季度略有上升但增幅不大，进场招聘单位1439家，岗位需求32416个，比上季度增加5020个，增幅为18.3%；求职登记数为30236人次，比上季度增加547人次，增幅为1.8%。需求总量比去年同期均有减少，这是由于国内外经济形势复杂性和国家有关政策调整决定了企业发展的不确定因素较多，企业生产经营三季度有所回暖，用工持谨慎态度。

企业对操作工需求只能“吃半饱”

第二产业需求人数比上季度增加3726人次，增长3.9%。虽然今年夏季高温天气对生产制造业造成了一定影响，但进入秋季后，随着合肥制造业生产订单的增加，企业大规模生产需要大量一线工人，操作工需求人数达到9707人次，求职人数为5745人次，缺少操作工。

本季度，结构性缺工的情况仍然存在，人力资源市场需求缺口最大的仍是普通操作工岗位,缺3962人，但愿意从事操作工的劳动者总量满足不了需求；服务员岗位缺口位列第二,缺2113人；焊工为第三位,缺1642人。从需求小于求职的前10个职业看，排序靠前的大多是对学历、技能等要求不高的岗位，第一位是驾驶员多出1286人；其次是行政人员多出843人；购销人员多出786人,位居第三。

求职者近半是新成长失业青年

本季度在合肥市人力资源市场求职的30236人中，包括新成长失业青年14212人（包括大中专、初高中、职高、技校毕业生及退役士兵等），占47%；农村人员7191人，占24%；外地人员1258人；就业转失业人员843人；其他失业人员981人；下岗职工479人等。

合肥市人社局就业服务中心坦言，到人力资源市场的求职人员主要是学历一般的劳动者。高校本科以上学历的毕业生求职主要集中在合肥市人才市场，因为那里的招聘单位对岗位的技术要求相对比较高。在市人力资源市场招聘的企业对本科学历以上的需求岗位不多，只占总需求岗位的15%，相应学历的求职人员来应聘也不多。

但专家认为，高校毕业生应树立先就业再择业的观念，不能寄希望于自己的高学历等来好工作，企业用人喜欢有能力有学历的人，要先从基层做起，抓住工作中的实践和培训机会尽快提高，日后才能具备择业的基础。