目前正在审议中的《河南省企业工资集体协商条例(草案)》引起社会广泛关注。其中规定，老板无正当理由却始终不给员工加薪的，将面临最高一万元的罚款。这条被总结为“不加薪就罚款”的条款受到网络热议，除了认为处罚力度不够之外，更有网友质疑，“这是政府该操的‘薪’吗？”（本报今日12版)

政府关心企业员工的薪水，这是好事，但如何关心，这显然大有讲究，现在规定老板无正当理由却始终不给员工加薪的，将面临最高一万元的罚款，就显得有些无厘头了。一方面所谓的“无正当理由”很空洞，老板随便找个理由就行了；另一方面最高罚一万元，根本就没有任何的震慑力。况且对于老板给员工加薪这种事，政府恐怕还真的操“薪”不过来，员工那么多，政府要派出多少工作人员才有可能操“薪”？ 老板是否给员工“加薪”，这不是行政要管的，而应该交给市场解决。如果企业薪水太低，就留不住员工，面对“用工荒”，估计老板也不得不加薪。

老板给不给员工“加薪”不必管，这并不表示政府就可以袖手旁观，就可以不管员工的薪水。其一，政府要管企业是否给员工的工资是低于“最低工资”的。这需要政府职能部门主动深入到企业了解真实情况。有些企业员工明知道老板没有给足工资，但因为迫于老板淫威而默默接受，有的员工虽然向职能部门举报，可却没有得到回应，更没有去调查，这就是政府部门的失职；其二，政府要管“欠薪”。企业拖欠员工工资现象并不鲜见，而有些老板则干脆“跑路”了，员工没有地方可以讨薪。这些现象，需要政府去管，且要有科学的机制，要“先知先觉”，而不是等到老板跑了，员工闹事了，才发现企业存在问题。

“不加薪就罚款”是多管闲事，该管的是“欠薪”和“低薪”。