据接近人社部人士日前表示，延迟退休年龄的定调是“小步慢跑”，不会全面开展而是分类开展。而对此，“无论官方还是专家，公职人员先行似已达成共识”。（11月21日《华夏时报》）

尽管对于上述媒体报道，已有人社部专家表示“目前有关延退政策还处于研究阶段，不足为据”，但这一“延迟退休公职人员先行”观点，至少就直观而言，无疑仍显得很有吸引力、具有许多十分明显的现实合理性。一方面，它完全契合公职人员应“带头以身作则”的一般行政伦理；而另一方面，它同时在一定程度上也有助于提升“延迟退休”政策的现实可行性、可操作性。

众所周知，针对“延迟退休”，虽然一般企业职工一直普遍显得不太“感冒”，但机关事业公职人员却大多并不反感，这正像有关人士和专家指出的，“这部分人大多希望延长退休年龄。”

不过，回到“养老双轨制”现实，公职人员延迟退休具体应如何“带头先行”，才能确保“以身作则”真正名副其实，并推动养老制度的公平？首先，也是绕不过去的难题便是：“公职人员延迟退休”如何才能与现行法定的“公务员提前退休制度”兼容？

公职人员先行延迟退休的另一个难以回避的关键难题还表现在，这种先行延迟退休，究竟只是一种单纯时间年龄上的延迟，还是一种同时伴随养老缴费义务的延迟？如果答案仅是前者，那么这样的延迟退休，与普通企业职工身上背负高达工资28%养老缴费压力的延迟退休，显然完全不是可以同日而语的一个概念，无论是否“先行”，实际上都与“以身作则”扯不上太大关系，也不可能有助于推动养老制度的公平。