以往在国企内，员工对于领导的工资待遇、公司盈亏情况、企业发展计划都有些“模糊”。昨日，省十二届人大常委会第七次会议上，《安徽省企业民主管理条例（草案修改稿）》提请审议，条例明确规定，国企业务招待费需“公示”，裁员、分流领导说了不算。

条例对国企给予了“特殊待遇”，将把国企的“朦胧感”抹去。其中明确规定，国有及国有控股企业主要负责人关于企业投资、担保、资产处置、大额资金使用、大宗物资采购供应、工程建设项目的招投标和重大技术改造、财务预决算、企业业务招待费使用等情况的报告，专业技术职务的评聘、企业公积金的使用等方案；企业工资调整方案、奖金分配方案、企业年金方案和奖惩办法；企业改革、改制方案，兼并、破产方案，职工裁员、分流、安置方案等涉及职工切身利益的事项……这些看似只是“领导”的事情，以后将全部由职工代表大会来“定夺”。

条例在征求意见等环节，有人提出，除公开民营企业所列事项外，还应公开国有企业相关事项。因此，条例规定，国企中层领导人员、重要岗位人员的选聘、任用和调整情况，企业中高层领导人员薪酬、职务消费和兼职情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，职工代表大会民主评议企业中高层领导人员结果。