作为保险公司的根基性制度之一，《基本法》在一线保险销售人员的招聘、考核以及佣金体系管理方面发挥着举足轻重的作用。

为切实推进公司以核心客户群为重心的团队和机构体系建设，适应监管和市场环境变化，新华保险于近期推出了《个人业务保险营销员管理基本办法（2014版）》（以下简称“新版《基本法》”）。新版《基本法》以提升指标考量和佣金待遇为两个杠杆，带动队伍转型和客户转型，最终实现公司“以客户为中心”的战略转型目标。

今年7月1日，保监会正式实施《保险销售从业人员监管办法》，其中规定保险从业人员资格考试学历将调整至大专。该办法亦对保险公司一线销售人员的从业资质提出了更高要求，促使保险公司改变长期依赖人力规模带动业务增长的营销模式。新华保险新版《基本法》在对潜在新增人员分析需求的基础上，对相关规则进行了修订，通过提高大专以上学历人员占比，为培养优质团队奠定基础。

新版《基本法》将于2014年1月1日正式实施。目前，新华保险各地市场对新版《基本法》充满期待，并积极研讨和制订对接计划。安徽分公司表示，“转型之路最关键的就是队伍的转型。新版《基本法》上线，是实现公司战略转型和队伍转型的契机，是赢得市场、稳定队伍的一支‘强心剂’。”

为推进新旧基本法的顺利对接，新华保险将在充分考虑队伍现状和发展模式的基础上，继续出台一系列政策，为营销队伍的做大做强提供有力保障。