中国社科院政治学所8月5日发布的一份报告认为，施行已半个世纪的劳教制度已经不能跟上时代脚步，对公民自由构成巨大威胁，已到了必须要改革的时候。（8月6日《新京报》）

事实上，对于劳教制度，此前，各届“尽快废除”的呼声已经此起彼伏。而2013年2月，云南省也已经暂停了劳动教养的审批，并且停止了涉嫌危害国家安全、缠访闹访、丑化领导人形象等三种行为的劳教审批。

作为一种刑法之外的限制人身自由、强迫劳动、思想教育措施，劳教俨然成了法外之法，其剥夺劳教对象一定的人身权。这于我国宪法基本原则和人权保护而言，明显都是不相符的。特别是，社会主义法制社会建设要求，对于限制与剥夺人身自由和人权的相关司法活动，需要依法经过法律的审判。然而劳教却不需要，这极容易造成一些不良后果。比如公安等部门用劳动教养制度对公民进行非法“制裁”，限制人身自由；比如酿成冤案，侵犯公民权益等。

劳教作为一种历史产物，其在此前的相关社会活动中，确实有了一些积极作用。但随着社会的进步与文明，特别是随着法制化建设的加强，劳教已经越来越不能适应社会所需，越来越与法制社会的建设要求相背离。

劳教改革已是共识，因为改革是法制社会建设的需要，是人心所向，也是社会文明与进步的必然要求。至于改革的大方向，无疑也是明确的，即去行政化，向法律看齐，对人的违法行为与活动，都由法院依照法律来认定或判定。但除此之外，我们同时需要尽快明确是改革还是废除，哪些要改、如何改等尽快拿出一个时间表来，尽快顺应民意，推动与推进劳教制度层面的改革，规范其具体执行层面的相关措施，用完善的法律与制度体系，带动与促进法制社会、公平社会与公正社会的建设！