星报讯  昨日，2013年第二季度合肥市人才市场供求分析新鲜出炉。据统计，该季度，合肥市人才市场提供各类招聘岗位15.9万个，同比下降17.2%。入场求职者13.2万人，岗位供求比为1.2：1。

统计数据显示，2013年二季度进场招聘单位总数与2012年同比增长5.8%，需求岗位数同比下降17.2%。今年以来，合肥市为促进民营经济发展出台了一系列制度，小微民营企业如雨后春笋般崛起，带动了小微民企旺盛的人才需求，小微民营企业成为招聘会上的主力军；与此同时，与规模大的企业相比，小微民企平均需求岗位较少（一般在3～5个），导致需求岗位总数下降。

机械及生产制造类岗位需求跃居排行榜第二位，与2012年同比增长66.3%。这反映了合肥工业立市良好的发展势头和招商引资的新成效。如：合肥市重点招商引资企业——联宝电子由于订单猛增，二季度共需流水线员工2000人。京东方8.5代线即将投产，前期需要2500名生产员工作为人才储备。

财务/审计/税务类岗位备受求职者青睐，而招聘方却显得谨慎。财务作为企业的核心岗位，招聘时均有严格要求，诸如：三年以上工作经验、助理会计师以上职称等，这无疑成了应届毕业生求职的“拦路虎”。专家建议，求职者应从与专业相近的基层岗位着手，为以后的工作打基础，切忌一味热衷于某一职位，否则不仅会遭遇“闭门羹”，也不利于职业生涯的发展。