今年第二季度，合肥市企业用工需求比去年同期出现明显下降。在这其中，驾驶员、行政人员、文员、会计等岗位最为饱和，求职难度颇大。昨日，合肥市人力资源市场发布第二季度职业供求状况分析报告，预计短期内合肥市人力资源市场将继续处于低位运行平衡状态。

企业需求总量较往期有所下滑

数据显示，与上季度以及去年同期比较，这个季度的企业需求总量明显下降，进入市场招聘的需求人数比上季度减少了35822人，比去年同期减少12367人。

人力资源专家分析认为，2013年国内外经济形势的复杂性决定了企业发展的不确定因素较多，合肥市企业生产经营有可能受到不同程度影响，企业在用工方面也持谨慎态度，无招工计划的企业较去年同期有所增加，有招工计划的企业招工人数也较去年同期有所减少，预计短期内合肥市人力资源市场将继续处于低位运行平衡状态。

部分行业存在“留人难”

本季度总体人员流动性与往年相比呈下降趋势，但以制造业、商贸和餐饮等为代表的行业的普通员工的流动性仍然较大，几类行业的普通员工的招聘依然处于常年的“结构性缺工”问题中。再加上几类行业普通员工社会地位得不到认可、工作环境偏差、工资待遇偏低等因素，导致普通员工“留人难”问题要高于其他的工种。招工难和留人难同时困扰着部分企业，并成为常年困扰部分企业发展的难题。

专家建议，需要合肥市用人单位进一步改善用工环境，适当提高工资待遇，才能真正留得住人才。

操作工、商超员工不好招

按需求大于求职缺口最大的前十个职业分组人数来看，本季度需求缺口最大的岗位是普通操作工，进入夏季后各类生产型企业开始大规模生产,需要大量一线工人，但愿意从事操作工岗位的劳动者总量满足不了企业需求；服务员岗位仍然是人力资源市场缺口较大的岗位；商超一线员工本季度缺口数居第三位。保安岗位跃居本季度缺口数第四位；本季度排在前十的岗位还有学徒工、车工、保洁、机加工等劳动强度较强的岗位。

专家分析认为，许多一线生产岗位仍有较大的需求,但求职者大都不愿意去一线生产岗位，这是由于生产一线岗位工作时间长，工作环境不佳，待遇较低所造成的。

驾驶员、文员求职最难

按需求小于求职缺口最大的前十个职业人数分组来看，本季度缺口比较靠前的岗位大多为对学历、技能等要求不高的岗位，排在第一位的岗位是驾驶员，缺口数为1286个；其次是行政人员，缺口数为843个；文员岗位本季度缺口数为786个，位居第三；排在四到十位的分别是，会计、物业管理员、客服、送货员、建筑零工、计算机技术、保管员等岗位，缺口数分别为717个、493个、241个、201个、193个、120个和109个。