高层次人才与开发区企业签订5年以上长期工作合同，并在开发区购买住房的，一次性资助20万元，分2年支付；企业老员工推荐新员工入职并录用6个月以上的，每推荐一名奖励100元……昨日，合肥经开区2013年新一轮服务企业用工政策正式出台。

住房 工作合同签5年买房可获20万资助

吸引人才来开发区工作，他们首先得愿意在开发区定居。

根据政策规定，高层次人才来开发区，管委会将提供限期两年的免费住房公寓或住房补贴，住房补贴每人每月2000元。

如果高层次人才想拥有一套属于自己的住房，只要与开发区企业签订5年以上长期工作合同，并在开发区购买住房的，开发区将给予一次性20万的资助，分2年支付。

子女及配偶 协助推荐其配偶就业

“各类高层次人才的子女进入开发区中小学就读的，享受开发区户籍人口待遇。”合肥市经开区人事劳动局局长刘干告诉记者，高层次科技人才及随迁的配偶、子女，开发区有关部门将优先为其办理合肥市常住户口调动手续，协助推荐其配偶就业。

除此之外，海外归国创业的高层次科技人才，其子女就读于教育部批准的国际学校且采用国外模式和内容教学的，每名子女每个学年补助人民币5000元，补助期限不超过2年，每个高层次科技人才子女教育补贴全部累积最高额度为5万元。

如果你是由开发区推荐当选的“两院”院士，开发区将给予一次性100万元的奖励，这也是此次用工政策中奖励数额最大的一项。

劳务派遣 每年补贴劳务派遣管理费用总额的15%

今年7月1日起，新《劳动合同法》正式实施，劳务派遣这种招工模式的门槛也将提高。

政策规定，对实行劳务派遣的企业，在规范有序的前提下，按照每年度劳务派遣管理费用总额15%的标准给予补贴。

刘干介绍，这将规范区内企业的劳务派遣行为，加强对派遣机构的管理，扶持有品牌意识的大型人力资源机构做大做强。

资金 老员工推荐新员工推荐一个补贴100元

企业内部老职工带新人进公司，已经成为企业留住员工和吸引新员工的最有效手段之一。

“我们在安徽省首创了以工代工的补贴模式。”刘干表示，针对这一情况，经开区将对区内重点企业新员工通过老员工推荐入职并录用6个月以上的，按100元/人的标准对推荐人给予一次性补贴。

提标 用工补贴标准翻了一番

2011年，合肥市经开区在全省首推用工扶持政策，从今年开始，合肥经开区将为区内企业输送人才的人力资源机构和学校补贴提标并简化程序。

刘干介绍，对各类人力资源服务机构为区内企业组织劳动力就业，依法签订1年以上劳动合同的，给予用工补贴，由原来的100元/人提高到200元/人；同时增加对各类技工（职业）院校为区内企业输送毕业生就业，签订6个月以上用工证明或1年以上劳动合同的，给予200元/人的用工补贴。

“对于区内企业从市外引进技能型人才，引进技术工人和技师的，也将分别给予补贴。”刘干在接受记者采访时称，员工流动性大，企业订单急用人需求灵活，因此，合肥市经开区对原来补贴条件进行了简化，取消了“提供3个月以上社保证明”的条件。