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安徽大学生就业，究竟难不难？近日，记者从省人社部门获悉， 5月21日至5月27日，举办民营企业招聘周活动，推出一系列针对性岗位，重点帮扶高校毕业生就业。

“此次活动以正在求职的高校毕业生为重点，同时面向农民工、退役军人以及失业人员、残疾人和零就业家庭等就业困难人员。”省人社厅有关负责人说，招聘企业主要为民营企业，也鼓励国有大中型企业、中外合资企业、事业和科研单位参加招聘活动。

招聘市场

电子公司，一天能招300人

时值号称“大学生最难就业年”的今年，合肥招聘就业市场“战况”如何？5月24日，记者联系到安徽寅特尼人才市场销售部主管梁丽。

“今天上午我们帮一家电子科技有限公司招聘工人，平均一天能招300多人。”她说，今年合肥的就业形势并不像大城市这么紧张，比起大城市，留在合肥就业的人更追求安逸。

她介绍，目前招工最难的是生产型企业，其中销售、工人、服务员等最难招人，归根结底是工作量大，而且辛苦。

此前有报道称，今年即将毕业的699万人，将遭遇史上“大学生最难就业年”。对此，她表示，关键还是在毕业生自身趋于享受型，热衷于闪辞，即频繁、迅速跳槽。

“现在的大学毕业生大多都是90后，家境条件都不差，即使一两年内找不到合适的工作，家人也能养活。”她认为，这使大学生的生存压力大大减小，因此更注重工作的舒适性和工资待遇，同时也造就了“闪辞”。“最夸张的时候，上趟厕所人就没了，然后一个电话打来说不干了。”

针对此前热炒的招聘单位“学历查三代”的新闻，她表示，这说明用人单位更注重第一学历，因为第一学历学校对人的影响很大。

民营企业

招一名厨政总监，年薪20万

2012年，安徽栖巢集团董事长朱环发了一则年薪百万招聘CEO的微博。

“年前连续推了几期“年薪百万”聘CEO，竟然没人接招，莫非大家认为栖巢是以此为噱头，纳贤是假，广告是真?”2012年1月29日，栖巢朱环在微博上留下这样一段话。无奈的他，上班的第一件事情，就是组织人事部发布招贤计划。100万年薪调整为50万，年龄在35~45周岁，从业经验不低于10年，就可以来一试身手。

而时隔一年之后，面对记者，栖巢集团负责招聘的相关负责人表示，为了适应集团今年的“开疆辟土”，公司近期会再向社会推出一批高管岗位，其中，包括人力资源总监、财务总监以及年薪20万以上的厨政总监职位。

因为已经获得安徽省著名商标的栖巢咖啡，在安徽已经覆盖了七个城市，2006年10月第一家店开业至今，栖巢已经在安徽有22家店，其中，包括合肥地区的16家店。栖巢集团总经理朱先华介绍，今年，集团发展的计划，将会是立足于安徽的一、二线城市拓展市场，在2014年将全方位放开加盟，所以，人才将是栖巢咖啡得以发展的最大竞争力。

“第一家店80%的人都留下了，并且，其中一部分人也成为栖巢咖啡分店的股东。现在，栖巢很多门店的经理就是当时从一线职工做起来的”。5月26日晚，在栖巢今年主推的第五大风格门店——位于大唐国际的栖巢咖啡低碳概念店内，栖巢集团副总经理西光海告诉记者。

“而每年，栖巢集团将在市场招聘服务人员达500人左右。”栖巢集团负责招聘的相关负责人介绍。

市场判断

小微企业需要“熟手”

323个人，竞争100个岗位。全国最大的民营招聘集团——智通人才，给出的4月份智通求职指数显示，现在全国人才供应还是供不应求的。

目前，省小微企业需要的人才多是具备工作经验。省人才市场相关负责人介绍，他们开出的待遇普遍在2000元~4000元。而高校毕业生的就业观念近年来并未发生改变，他们中多数仍然青睐国有企业，有的甚至宁可收入低也愿意去从事那些“外表光鲜”的文员工作。

越来越多企业开出的待遇开始用年薪来计算，普通员工的待遇也越来越好。如某光电技术有限公司招聘海外驻点工程师等职位，就开出了10万元以上的年薪待遇。年薪7、8万元的招聘告示在招聘会上更是比比皆是。

像今年省人才市场的民营企业专场招聘会，聘的热门岗位主要是：中高级经营管理、专业技术（如建筑工程类、机械、机电、自动化电子类、计算机类、设计类等这几个大的类别）、营销类岗位，共提供了3000个岗位。其中，约80%面向有工作经验的求职者，上述负责人介绍。

虽然中西部地区和省内二线城市的人才缺口大，这些企业待遇也接近合肥市的水平，但毕业生并不“感冒”。因此，最难就业季并非难在没有岗位提供，而是难在不愿意下基层。和最难就业的2008年相比，今年就业形势尚属乐观。