近年来，不管什么行业，但凡贴出“招贤纳士” 的信息，都会引来不少应聘者的光顾。然而，目前却有这么一个职业，在网上张贴招聘信息10天都未有一人来应聘，就连电话咨询都没有。这个冷门职业就是120急救医生。急救中心面临着招不到急救医生的尴尬境地，原因何在？

招聘信息发布10天无人应聘

为缓解日益凸显的市民急救服务供需矛盾，合肥市急救中心决定招聘4名急救医生。5月3日合肥急救中心先后在合肥市卫生局、中国急救网等多家网站挂出招聘启事，然而10天过去了，竟没有一个人报名。

昨记者从合肥市卫生局网上看到，此次招聘4名男性急救医生，要求35周岁以下、持有执业医师资格证，有临床经验者优先……

据该负责人介绍，按照国家的相关规定，每辆救护车上需要配备急救医生、驾驶员各1名及2名协救员。但按照合肥急救中心的人员现状根本无法达到这样的要求。

“年年招，年年都难招。”昨天，市急救中心负责人告诉记者，相对大医院，他们的条件已经放得很宽了，但还是招不到人，年年都是这样。

急救医生有时也是搬运工

据合肥市120急救中心胡科长介绍，一辆急救车就是一个移动的急救诊室，而每辆急救车上只配备1名急救医生。故而，不管是遇到什么样的病情，急救医生都要会采取急救措施，要求急救医生的专业素质要全面。

另外，高强度、高风险，是让许多医学院毕业生对急救医生岗位望而却步的主要原因。

去年，记者曾跟随急救车探访一天一夜，深深地感觉到这个行业的辛苦，半夜出车、饭吃一半扔下是急救医生的家常便饭。他们甚至还常常充当搬运工的角色。2008年雪灾，车辆无法通过，急救医生只好抬着担架步行数公里抢救伤者。

不仅如此，有时遇到精神病、醉酒等患者时，急救医生更冒着挨骂、挨打甚至受伤害的风险。

没有职称晋升通道是深层原因

高强度、高风险，要求医生专业素质全或许不是招不到人的唯一原因，更深层次原因是，目前急救医生没有专门的职称晋升通道。

据了解，我国急救业尚没有形成完善的学科体系，因此急救医生在进行专业评定和职称晋升时，是和医院的临床医生一样评定的。“干的不是同一类活，却要同等标准晋升，这个实在太难了。”采访时一名急救医生说道。

面对招人难，合肥市急救中心下了不少工夫。据胡科长介绍，最近两三年，中心建立了与岗位责任制相适应，奖金分配向一线岗位和重要岗位倾斜的分配制度。

为此，业内人士也呼吁，急救行业的发展关系到城市公共应急系统体系的完善，如何为急救人才职业发展减压、松绑、铺路，是政府有关部门需要思考的问题。