星报讯 离职后发现职业病，该如何维权？未婚怀孕，公司是否有资格强制辞退？……

在国际劳动节即将到来之际，合肥中院发布劳动者权益保护十大典型案例。

虽离职 职业病原公司要负责

2008年4月，陈某在庐江某矿业公司单位作业时受伤。2010年，双方经法院判决解除劳动关系，公司一次性支付陈某伤残补助金、解除劳动合同关系经济补偿等各项费用。2011年7月1日，已离职待业的陈某被诊断为“矽肺贰期”，并再次被认定为工伤四级。

庐江县人民法院审理后认为，劳动者在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。法院判决庐江某矿业有限公司支付陈某工伤保险待遇4万余元，并自2012年3月起每月20日前支付陈某伤残津贴。

未婚怀孕 公司单方辞退

王某于2008年8月受聘到合肥某测绘公司工作。2011年1月，王某告知单位其未婚怀孕，因有先兆流产症状请假保胎。同年2月15日，合肥某测绘公司召开专题会议，研究决定以王某违反计划生育条例为由将其辞退。同日，王某办理了结婚登记手续，并于同年2月28日领取生殖保健服务证。

合肥市庐阳区人民法院判决：确认合肥某测绘公司单方解除与王某的劳动合同的行为无效，双方劳动合同继续履行。  合肥某测绘公司提出上诉，合肥市中院认为，王某虽系未婚先孕，但其生育前已领取结婚证，合肥某公司以未婚先孕违反法律法规为由辞退王某，依据不足。二审判决：驳回上诉，维持原判。

（相关报道详见安徽财经网）