春节过后，宁波市镇海区精诚帕尔工程有限公司例行召开了管理层会议。会上，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。（4月17日《钱江晚报》）

所有女性都希望拥有一头乌黑发亮的秀发，在爱美之心面前，无论怎样的企业文化也不能让女性接受“光头令”。虽然最终保得住头发却丢了饭碗，但值得庆幸的是，这6名女性意识到公司的规定侵犯了自己的权益。

笔者以为，公司强令员工剃光头的行为侵犯了员工的身体权。据公司老板所言，剃光头是为了形成一种充满执行力和凝聚力的企业文化，这种想法虽然没有错，但方式过于简单粗暴，管理的最高境界是人格影响，以身作则是最基本的要求，公司老板还应该意识到，尊重是一种心理需要，剃光头曾经是一种带有侮辱意味的刑罚，更不必提要求女性剃光头。一种带有侮辱意味的行为与充满执行力和凝聚力的企业文化之间的关系，只能用风马牛不相及来形容。

当然，直到今天，国人对于头发还是十分看重：头发是仪容的一部分，油光铮亮，纹丝有致的头发是一种身份的象征；满头银丝的学者给人阅历丰富的印象；明星的发型往往能够引起潮男潮女的争相模仿；囚犯入狱也要剃头，学生上学，一个合乎规范的发型也是必需的。

正因为头发的象征性功能是如此重要，个体对头发的支配权往往被外力所左右。某些管理者往往从头开始检验自己的执行力和权威。整齐划一的光头在某种程度上被一些不理智的管理者理解为对自己权威的服从，整肃人们的头发，便是统一头发下面的思想。

基于此，对于一个企业而言，具有凝聚力和执行力的企业文化是必需的。 但一个好的领导，应该用一种积极向上的方法调动团队合作的精神来达到工作目标，而不应把这种外在的压力转为一种负向的压力压到员工的身上，否则将适得其反。