2月25日，元宵节后的上班第一天，浙江台州一企业的高管们，在厂区门口以列队鞠躬的方式，欢迎员工返厂上班。虽然春节过后，在合肥并没有出现过如此戏剧化的一幕，但是，“招工难”已经成了不少合肥企业高管的“共识”。

如果他们愿意来，给他们鞠躬又何妨，合肥一些企业高管如此“感叹”：一线工人难招，一线服务生难找……已经给出了“高薪”，都很难找到理想的人员。对此，记者近日展开了调查。

市场观察：招聘风平浪静？

合肥师范学院大二学生小金没有想到，初八这天就接到三孝口一家快餐店“老雇主”的电话，请他过来兼职。

“去年暑假，我在这里做过兼职，老板人不错，关系相处得很好。我没多想就过来了。”2月25日中午，记者见到小金时，对方这样告诉记者。据其介绍，他正月初九过来上班时，平时七八个外送员包括他在内就来了2个。“到今天还有3个人没来，老板还不好天天打电话催。”小金说。

昨日，经开区港澳花园附近芙蓉路上一家土菜馆的老板娘汪女士告诉记者，因为春节期间，大部分服务员都要回家过春节，店里一直打烊到正月十二才开张的，开张几天以来，到饭点都是座无虚席，但恰恰又是最缺人手的时候，服务员现在一个都没来，只好让老家的嫂子和侄女过来顶几天。“招聘广告贴出去好几天，但前来应聘的人还是不多，忙起来的时候，只好自己也上阵，端盘子、收拾碗筷。”

“大年初一，栖巢各家门店就开始正常营业，但是，人手整整少了30%-40%，缺少的就是一线服务人员。”安徽栖巢拓展部副总经理西光海说，所有的管理人员都上了一线，直接“端盘子”。西光海说，为了赢得今年的“抢人”大战，栖巢今年员工工资平均涨了200元~300元，平均工资是1850元/月，还免费提供食宿，社保和培训。

记者探究：公司暗藏玄机

与去年的经济萧条大不相同的是，现在订单不缺，就缺工人！近日，记者走访合肥部分劳务市场，第一印象是：一方面市场用工需求扩大，另一方面前来找工作的人并不踊跃。放宽年龄、经验等要求成了招工企业不得已的“妥协”。

来应聘岗位，先到工厂全程参观体验一次。在近日省城的某招聘会现场，合肥美的干脆用起了这一招，用一辆大客车将所有求职者拉到了工厂，让其现场体验属于美的的企业文化。而美的蓝领工人的工资待遇，也涨到了3000元~5000元/月。

“今年，我们三洋因为有冰箱新项目上马，所以在一线工人这块也有用人缺口。”昨日，合肥荣事达三洋电器股份有限公司专门负责人力资源招聘的李经理介绍。在他看来，合肥的人才市场，针对一线工人就是“抢人”，三洋今年到现在也招聘了三四百一线员工。

“三洋招聘采取的方式，更多是人带人的口碑宣传方式，由老员工介绍新员工入职，当然其他渠道也用，但最主要的是这种口碑营销的招聘方式。”李经理说，今年的招聘市场，国有企业比民营企业有优势，大企业比小企业有优势。

“无论薪资待遇，还是公司氛围，都是全程透明，这样就避免了应聘者上班几个月就走人的情况出现。”李经理说，按小时计算工资，比那种一个月几千（12小时工作）的待遇，更有绝对值。而三洋对于管理者的员工流失率的考核，让他们更好地处理一线员工的关系，让更多的人愿意留在三洋。

直接结果：劳动力迁徙 火了招聘会

一方面企业用工荒，招不到人；另一方面，应届毕业生不断扩充“求职大军”。最直接的结果是，招聘会火了。据了解，春节过后，合肥大大小小的招聘高达十多场，场场爆满。

“2013年后招聘市场最大的变化是‘本土化’，越来越多的农民工和学生‘舍远求近’，把就业的目光投向省内，转向省会城市，不仅合肥如此，长沙、武汉、郑州等省会城市亦如此。”申博人力资源集团营销总监魏双顶告诉记者。

在魏双顶看来，这种转变是一种趋势，因为与南方大城市相比，留在本省工作的工资差距在缩小，房价、物价等综合生活成本要比大城市低。

不过，这种“劳动力”的迁徙并没有导致用工的饱和。“总体来看，‘劳动大军’数量仍在减少。”魏双顶分析说， 从1993年开始，中国人口的出生率进入一个‘拐点’，人口红利几近消失。另外，社会上的“啃老族”多了，大学生毕业后一两年不工作的人有的是。

年后用工荒，究竟“荒”在哪？对此，魏双顶表示，最“荒”的两种人分别是销售员与制造业技工！

“缺销售很好理解；制造业缺工，则是因为现在很多年轻人不愿意下工厂，要么没技术，要么嫌工作辛苦。”魏双顶笑着说，这也是富士康集团宣布启动“百万机器人计划”的原因 ，这即是趋势也是考验。