成都某公司最近出了新规定：迟到不罚款，改为“体罚”。这个“体罚”，可不是打手板心，而是爬楼梯。因为公司在19楼，所以迟到了就爬19层楼。（11月13日《华西都市报》）

爬楼梯，这本是该公司“逼”员工锻炼的招数。每天10点是公司的锻炼时间，全公司的人都要参加。最常见的锻炼方式就是爬楼梯，不过迟到的人要多爬一趟。锻炼之后，公司会在茶水间准备零食、饮料，为员工补充体力。同时，公司更有“金钱刺激”，只要在一周内，每天都在爬楼梯中最先到达的员工，能获得200元的奖金。

正如公司老板所说的：“很多白领身体呈现亚健康，公司有义务让大家活得更健康。” 从表面上看，这家公司确实很人性化，既为员工健康着想，还给员工准备了食品、奖金激励，其善意的初衷毋庸置疑，为提升员工身体素质的良苦用心也是可以理解的。可是既然锻炼是强制性的，就可能会在客观上不符合一些人的主观愿望和实际情况，强制锻炼更有可能和部分员工的工作及生活习惯相冲突。因此，公司强制员工锻炼本身就值得商榷。