随着11月的到来，又到了新一轮毕业生求职高峰期。据统计，2013年我省将有近30万大学毕业生踏入职场，其中大部分为90后。

那么，即将“上市”的90后大学生“身价”几何？10月28日，本报联合省城一家门户网站开展有关“90后身价”的投票。4259个读者参与了讨论，其中305人参加投票，投票的90后大学生中，46%的人明确要求月薪3000元以上，只有23%的人认为月薪2000以上即可。

调查：46%要求月薪3000以上

10月28日，记者在合肥论坛发布关于“90后身价”的投票帖。到29日下午14时，4259位读者参与讨论，305人参加投票，投票的90后大学生中，有46%明确要求月薪3000元以上，另有23%认为月薪2000元以上即可，积累经验更重要。

史臻是合肥工业大学市场营销大三的学生，尽管距离毕业还有一年多，但她对薪酬期望却非常清晰：“必须有五险一金，底薪加奖金至少要能达到3000元。”

事实上，在90后大学生群体里，史臻的想法并非个例。10月27日，在安徽国际会展中心举办的招聘会上，记者随机采访了近20位90后大学生，他们对首份工作的月薪期望值大都在3000至5000元之间。

而对于企业要求的工作经验，史臻显得特别自信：“虽然没有经验，但是我们有激情呀！就是感觉没处施展。”

采访中，记者发现，很多90后大学生甚至说不出自己到底想从事什么职业。

企业：需要有能力的人才

安徽思创电子股份有限公司人事部董先生坦言，企业在发展期间是比较缺人的，主要是缺有能力的“人才”。而近几个月的招聘，却让他们有些失望，原因在于很多大学毕业生条件不够，要求却很高。

10月27日的招聘会上，百度安徽招聘专员zoey说，他们更愿意找有工作经验的，对应届毕业生，特别是90后们，并不倾向。

事实上，很多企业招聘职位以基层管理储备为主，希望求职者能吃苦耐劳，愿意从事一线岗位工作。“这个岗位收到的简历不多，可能还是因为要在一线工作。”某私企招聘负责人说，现在大学生多是“90后”，他们还是希望有份听起来体面的工作。

建议：定位要清晰，眼光要长远

“现在的90后大都是独生子女，衣食无忧，进入社会之后，他们就会更加注重兴趣。如果待遇不如自己所想，就宁愿先晾着。”新安人才网经理姚晓国建议，90后毕业生对自己要有清晰的定位，明确自己的发展方向，同时要把眼光放长远一些，应该关注所在平台的发展潜力和未来的发展方向。他建议，90后大学生们可以从基层做起，选择一个有发展前景的平台，比暂时的工资数字更重要。

10月27日的招聘会上记者看到，前来应聘的人并不多，很多企业摊位的人会主动发传单。对此，姚晓国解释说，如今求职形式多样化，无形中扩大了求职者和企业的接触面，很多求职者会直接在网上求职，通过之后去公司面试，而就他们调查来看，今年大学生就业形势还是比较宽松的。

据悉，截至今年年底，合肥市还将有至少30场大小招聘会，大学生们可以随时关注。