教师节的设立，最初是为了给尊师重教创造良好气氛。时下，家长们却带着各种目的在这个节日给老师送礼，为的就是换取老师对孩子的额外照顾。

昨日来自合肥部分老师的心声表白：家长送礼如今已经成为老师们必须面对的一项困境，练就拒绝收礼，已经成为老师们的必修课程。而待遇、职称等也是困扰他们的新问题。

送礼：希望教师节不再上演“教师劫”

在教师节来临之际，相信许多家长都在考虑一个问题，那就是教师节给老师送什么礼物呢?很纠结。

其实，许多家长也许不知道，送礼、收礼，已经成为老师们最头疼的事情了。

合肥南门小学的3年级班主任李老师对记者说：“我在一年级时，曾经做过统计，班上几乎有一半的学生家长都会送礼。因为当时孩子们刚刚进入小学，大多数家长都希望通过送礼这种方式，对孩子在管理和教学上有些照顾。”

发生在4年级吴老师身上的一件事，让吴老师至今记忆犹新。那是吴老师带一年级班主任的时候，在教师节的前一天，吴老师依然像往常一样，把学生路队从教室带到学校大门外的指定位置。就在学生们解散后的第一秒钟，一位家长迅速冲到吴老师的身边，直接塞到她口袋500元购物卡。这让吴老师连忙退还，拉拉扯扯之间，已经有不少其他家长围观。无奈之下，吴老师收下卡，找了个信封，让孩子第二天带给家长。过了几天，有家长悄悄告诉吴老师：“齐平平妈妈说，你没给他儿子调整座位，是因为送卡送少了吗？”

吴老师说：“作为老师、班主任，班上的60个学生都是我的孩子，我拥有这些孩子，我很开心、高兴，我怎么会舍得哪一个孩子落单呢？齐平平的个子很高，我把他调整到前几排，不是影响其他孩子看黑板吗？收礼，从大的来说是违反师德，从小的说我不愿做违背良心的事。我希望自己可以直视每个学生的眼睛。”

在对十多位老师的采访中了解到，家长发个短信，这应该是最好的礼物了。有些孩子送些自己的手工贺卡，也让老师挺开心的。送礼中的鲜花，老师们基本都能接受，但是一旦是其他物品，则是老师们最不喜欢的礼物。

实际上，正像吴老师说的，并不是每个老师都渴望收礼，大多数老师都能公平地对待每一位学生。只不过，当送礼成为一种普遍现象后，原本最纯洁的师生关系会变得复杂起来。功利化送礼往往会使教师节变味，所以，还是不要让教师节变成一场“教师劫”。

待遇：工资能再高一些最好

据记者对合肥十多位老师的采访中了解到，目前老师们的工资并不是太高，每月4千元是均价，如果带班主任，每月要多几百元。

合肥45中学教外语的李老师说：“当初女朋友看上我，就是因为我是老师，收入稳定，还有寒暑假。可是当要准备结婚、过日子时，却发现，老师的工资并不是太高。”

李老师晒出了每月的工资单：每月3000多元，加上班主任补贴150元，过节过年再发点过节费，每月平均工资在4000元左右。

“4000元的收入在合肥不算太高，但是这个工资已经比前几年好多了。”李老师说。

很多时候，我们都能看到，许多辅导班都打出“某知名老师教学”、“某知名老师讲课”等牌子，吸引许多家长将孩子送到辅导班。这其中，老师的收入应该是非常可观的吧。

教初中数学的张老师，暑假在家里开设了辅导班，他给记者说出了自己的故事。因为班级里的学生们都喜欢张老师上课，几位学习成绩一般的家长就跟张老师提出，“能不能在暑假里给补补课，不然到初三，怕是跟不上。”

张老师看了看名单，的确这几个孩子的成绩一般，正好自己的房子等着装修，便在家里收了5个学生。“收了才知道，‘拿人的手短’，拿了人家的钱，你要把孩子的成绩提高啊，我这个暑假可是拼了命了，采用各种方法教学，就是希望孩子们能够在开学的考试中，考出高分。这个压力太大了。”张老师说，今后不想再带补习班了，因为想要得到额外的收入，所付出的精力和所承担的压力太大了。

职称：继续教育占用了休息时间

按照规定，从事老师职业，每5年内，要满足有360个学时的继续教育。如果学时不满，就会影响教师资格认证，也会影响日后的评选职称、定岗等。

记者采访中了解到，老师们大多采用远程教育、脱产、暑期校本培训、兼职等方式完成。殊不知，这个继续教育让在职的老师们，占用了大量的休息时间。

李老师是小学5年级的语文老师，因为带班主任，李老师每天早晨6点半起床，送孩子到幼儿园后还要在7:40左右赶到学校。

李老师说：“作为班主任，不仅要完成自己的教学工作，还有许多琐碎班级事务要忙，经常是早晨第一个到学校，晚上最后一个离开学校。根本没有时间参加继续教育。”

继续教育只有选择在暑假里进行，这一上课就是1个月，剩下的一个月，前前后后改卷子，准备下学期的班务，基本上暑假所剩无几。

与李老师选择不同方式的胡老师，则选择了远程继续教育方式。可是，一个学期下来，胡老师感觉自己耗费了大量的时间，还没学到什么东西，眼看着自己要评职称，胡老师又在这个暑假里参加了学校的暑期校本培训。