又是一年毕业季。

7月18日的上午，阜南路19号——合肥人才大厦，贴得满满的招聘“墙”前站满了人。与往年相比，今年的市场，着实有些异样。面对工作，找工作的90后，多了几分淡定。“慢慢来，挑挑看，有合适的就应聘，没有合适的就再等等。”这是他们不少人的心声。

三个90后的自白： 不差钱，要自由

“想进大一点的公司，能让我看得到努力的方向。”来找工作的小杨如是说。学习文秘专业的她，毕业于扬州的一所大专院校。小杨在学校里就考取了会计从业资格证，她想找一份会计类或文职类的工作，但求职情况并不乐观。“我对工资要求不高，哪怕一千多也行。”虽然在离家很近的一家工厂上班，但是学不到任何东西。

同样要换工作的蕾蕾（某公司商务专员），也有充足的“理由”：“失恋了，心情不好，上班也没工作效率，为什么不能请假呢？请假扣了工资不是一样么，总比到了公司混一天，白拿薪水好吧？双方都有益的事情，为什么都不能理解呢？”而还在找工作的90后王瑞说，他找工作的第一条件，就是“公司不能管得太严”。他不喜欢“压抑”的感觉，不喜欢等级森严的公司。这代表了很多90后的想法。

智通求职指数：大学生最爱当文员

智通人才6月份发布的智通求职指数表明：高校毕业生，更爱当文员，文职类求人倍率（市场需求人数与求职人数之比）最低，市场供给与需求持平；销售管理类、工业/工厂类、销售业务内工作，供大于求，都是1个人可以挑选2~3个岗位。

安徽智盛人力资源服务有限公司（智通人才连锁）总经理孟辉总结：“安徽高校毕业生求职选择，更多是求空间非薪酬。以往，60%~70%的高校毕业生，都向长三角、珠三角流动。现在，80~90%的毕业生，都有意向留在安徽。原因很简单，安徽已有充足的就业机会，剥离消费水平的差异，安徽与外地的工资差异不大，同样的岗位工资差异300~500元。”

现在的90后，思维更活跃。而好的家庭条件，让他们有条件选择自己感兴趣的领域，而不做那种需要吃苦的一线工作，如市场营销、技术工人等，孟辉分析。

调查机构论断：期望月薪降超千元

安徽的高校毕业生，期望月薪在两千多元，孟辉介绍。而北京青年压力管理服务中心5月份发布2012年中国大学生就业压力调查报告显示，今年大学生就业压力降至4年来最低点。而本硕博期望月薪也比去年普降1000~3000元，主要分布在3000至5000元范围。其中，专科生、本科生、硕士生、博士生期望月薪依次为2890元、3480元、4840元、7160元。

“逃离北上广”的趋势愈加明显。报告显示，去年约有五分之一的大学生首选到一线城市工作，今年该比例下降至14.4%。相对的，以二线城市即省会城市、计划单列市作为首选的比例在上升，达到了55%，意味着过半大学生首选到二线城市就业。

“与全国相比，合肥是难得的人才供需两旺的城市。白色家电制造业、大型商超的进驻等，让合肥每年有足够岗位供应，光一座万达就可以提供几千就业机会。而安徽的各类高校，每年将输送各类毕业生十几万人。”孟辉说。

孟辉建议，所有要求高、又不想吃苦的90后，在就业时要增强自己的稳定性，任何一个岗位都是从不懂开始做起，只要有毅力与天分，会有发展空间。安徽的企业用人，眼光也需长远，要敢于培养自己的员工，让员工有归属感。那种“拿来就用”的用人观，只能使企业和员工更功利。