6月12日，浙江人事考试网发布一则事业单位招聘公告，舟山审计局招聘3名审计职位，要求1977年6月7日出生。对此，浙江省人事考试办公室主任朱树民表示，这是工作人员疏忽，遗漏了“以后”两个字。目前，该公告已修改，年龄要求里写着1977年6月7日以后出生。（6月14日《浙江在线》）

  当前，从政府官员个体行为到政府部门公布的信息或调查结论，无一不面对着细心公众的层层拷问，就如这次舟山审计局招聘3名审计职位，要求1977年6月7日出生，立马使广大网友发出萝卜招聘的质疑。

从正面角度思考，我国已逐渐走向多元语境的民主法治公民社会。从反面讲，当前一部分公众对政府的习惯性不信任问题严峻。对此，一方面，政府部门应通过自身努力消除萝卜招聘的魅影，切实夯实公众信任的基础；另一方面想要逐步破冰公众不信任僵局，就需要通过有效的官民互动沟通来实现。

  要实现有效的互动沟通首要就要保障公众拥有说话的权利以及说错话的权利。就目前这条新闻而言，萝卜招聘的说法恐怕站不住脚。因为不管是事业单位招聘还是公务员招聘，一般对于考生的出生年月都是有非常明确的要求的，比如在2012年的国家公务员考试报考条件中就赫然写着18周岁以上、35周岁以下(1975年10月15日至1993年10月15日期间出生)。应该说舟山此次招聘也存在援引此例的可能性。

  著名的启蒙运动领袖伏尔泰曾经对公民的表达权作了精彩的阐述：“我不同意你说的话，但我誓死捍卫你说话的权利。”这一名言之所以流传至今，是因为区分了“你说的话”与“你说话的权利”。网民的质疑可能因为对专业信息缺乏了解而发生失误，但并不代表可以无视这部分网民的声音。相反应该重视不同的声音，不能让不同的声音沉没。

  社会管理是全社会的事，不光是政府部门的责任。管理主体并不局限于政府，还包括公民和政府的互动、协商。此过程中肯定会出现不同意见，对此应该继承“有则改之，无则加勉”以及“惩前毖后，治病救人”的优良传统，用正确的做法把“坚决捍卫你说话的权利”与“不一定同意你的观点”区分开来。