近年来，中国各地不断出现的萝卜招聘现象引起了公众的极大不满。这些遭人诟病的事件，大多是通过举报而非自查的方式引起公众关注，并且在“东窗事发”之后也鲜见有关单位领导和组织者被问责。（5月20日《人民日报》）

湖北省利川市人力资源和社会保障局组织的招聘，前两名竟然均为内部职工子女。就此，《人民日报》发出质疑：这究竟是偶然的巧合，还是制度的缺失？

大千世界，无奇不有。说到巧合，偶尔也是有的。但在政府行为中，一旦出现巧合就不同了。因为它事关普通民众的利益，可能涉及官场腐败，甚至伤害公平与正义。这方面的巧合，最典型的莫过于武汉经济适用房“六连号”事件。通过调查最后发现，这是一起官商勾结，多方利益集团“通力合作”制造出来的买卖丑闻。此事表明：在政府行为中，巧合与丑闻总是形影相随。

这些年，“因人设岗”、“萝卜招聘”这类丑闻，在地方的公务员招考中，可谓愈演愈烈。去年5月，温州某论坛出现《60多位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子，称市公路管理处近几年招聘50余位领导干部亲属入职，并附上其中33人的名单。领导亲属、子女录取比例为何如此之高，官方最初的解释同样是：这只是巧合。然而，温州市纪委随后查明：温州公路管理处存在人为设置门槛、领导打招呼请托干预插手等违规违纪问题。

前两名竟然均为内部职工子女，利川市人社局党组书记谭忠友同样声称，“结果是一种巧合。”然而，在人为设置门槛的背后，是否也有领导打招呼请托干预插手等违规违纪问题呢？这是不能回避的问题。

武汉大学周运清教授建议出台干部子女就业规避制度。在“萝卜招聘”泛滥的同时，“寒门难出贵子”的感叹之声也愈加强烈。可以看出，要想“寒门出贵子”存在可能，要想避免阶层进一步固化，归根结底是要约束与规范公权力，以保障公民平等的受教育权、平等的竞争机会和上升通道。