星报讯 “五一”假期连续三天都加班，可拿多少加班费？在合肥，325元！这个数字是最低。

加班工资如何算？记者昨日从省人社厅劳动关系处获悉，今年“五一”假期，我省继续执行《劳动法》相关规定：5月1日为法定假日，劳动者在这一天加班，用人单位应按不低于其日或小时工资的300%支付加班工资；4月29日和4月30日为休息日，如果安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

一日或一个小时工资是多少怎么确定？该处相关负责人介绍，这需要确定一个月上几天班、一个月工资有多少。据介绍，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。对于月工资基数的确定，劳动合同对工资有明确约定的，按约定标准确定；劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行；用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定；最后，如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

“五一”三天都加班，最低可拿多少加班费？因为我省各市最低工资标准不同，计算结果也有差别。记者以合肥为例进行了一番计算。目前，合肥最低工资标准为1010元/月，则最低日工资为：1010÷21.75=46.4元。5月1日加班费最低为46.4×3=139.2元。4月29日、30日加班费最低为46.4×2=92.8元。如此计算下来，“五一”三天假期加班费最低为325元。我省其他各市最低加班费，劳动者可据此根据当地最低标准计算。