星报讯  海选、亮点、灭灯、求职、拒绝……以为这些是电视上的场景吗？昨晚，中科大举行校园模拟招聘会观摩赛，参照时下最流行的《职来职往》节目，让求职学生“真刀实枪”体验舞台式招聘。中国移动、洽洽、新浪等七家企业的人力资源总监亲临现场，最牛的一位“求职者”，拒绝了现场四位总监同时抛出的“橄榄枝”。

目前正在中科大研究“微流体”（微流体技术是指在微观尺寸下控制、操作和检测复杂流体的技术）的孙忆琼想要应聘管理咨询或培训师的职位，一上台她就遇到一个难题——被要求以培训师的身份为现场观众解释一下什么是“微流体”；而她的那句“‘微流体’也就是‘小东西’”引得现场观众哈哈大笑，台上的几位总监也忍俊不禁。

面试结束时，虽然洽洽公司的人力资源总监汪艳萍有意为她提供一个和投行有关的职位，但孙忆琼还是委婉地拒绝了这个工作机会。“我男朋友将来也打算做风投，如果两个人都从事投行，那应该会很辛苦的。”孙忆琼这样告诉记者。

“如果你是移动公司的品牌策划，现在让你做一份在大学新生中关于移动品牌推广的策划案，你会怎么做？”面对安徽移动人力资源部副总经理江波犀利的提问，王雷凭借过硬的专业背景和沉稳的作答使得七位总监在第一轮面试后集体亮灯以示通过；而在第二轮更为专业的“压力测试”后更是有五位人力总监同时向他抛出橄榄枝，使得他不得不忍痛“灭掉”了其中四位人力总监的“灯”。