北京中关村、上海浦东、武汉东湖——高端人才“列车”的下一站停靠合芜蚌试验区！昨日，合芜蚌试验区人才特区建设新闻发布会召开，自2008年启动建设至今，试验区揽才“引擎”终于火力全开：“十二五”期间，人才特区将围绕主导产业和经济社会发展重点领域，推进人才引育、创新创业等工程，重点引进培育百名领军人才和千名高端人才。为此，人才特区出台了包括人力资本作价入股在内的十大政策，从经济激励到生活后勤，为人才端出丰厚“大礼”。

引什么人？有技术更要能落地

什么样的人才可以到合芜蚌试验区人才特区一展抱负？用省创新办主任徐根应的话就是“不是一般的高级人才”。“这次我们大力延揽的人才，针对的是创新创业人才、带科技成果项目转化落地的人才，为经济发展做出直接贡献的人才。”

具体说来，“十二五”期间，合芜蚌人才特区将引进培育100名左右的“领军人才”和1000名左右的“高端人才”。对于这两种人才，徐根应也下了明确定义：“所谓‘领军人才’是指掌握国际领先技术、引领战略性新兴产业发展的人才；‘高端人才’是指从事主导产业核心技术研发并转化重大科技成果的人才。这两类人才除突出领军和高端外，特别强调贡献导向，即要为自主创新作贡献、为经济社会发展作贡献。”

人怎么进？寻访网络锐眼识人

近几年，“千人计划”、“百人计划”、“赴京揽才活动”……我省引进人才可谓不遗余力，逐步形成了寻访和引进人才的网络。除了这些国家和省级层面的揽才计划，记者还从昨日的新闻发布会上获悉，我省又把目光投向海外，将依托统战、外事、侨务、群团和社会中介，加强与驻外使馆、华侨华人社团组织的联络，形成定向寻访和引进海外领军人才的网络。“社会中介，通俗地说就是猎头，我们也将培育这样一批机构，让专业的人给我们引荐合适的人。”徐根应说道。

干什么活？三条路指向科技转化

人才引进来，“用”字当先。据了解，人才特区将特别建设重大科技成果转化工程，为人才创新创业开辟多条路径。

既有技术又有管理能力，可以承担重大科技成果转化项目。这个舞台将无限广阔，因为我省正争取国家支持，优先在试验区布局一批战略性新兴领域的重大工程和项目。

另一条路，高校、科研院所的高级人才可以自行创办企业或进入企业，将自己掌握的科技转化为实际生产力。据悉，我省对重点企业实行“一企一策”的扶持办法，这方面也大可作为。

此外，试验区内正大力建设的各种科技创新园区、科研产业基地也是人才一展抱负的好载体。

享何条件？人力资本可作价入股

“为了延揽到真正的高端人才，此次我省出台了十大含金量很高的政策，可以说，其他几个人才特区有的，我们都有，他们没有的，我们也在做。”对于引进人才的各项政策，省委组织部副部长金春忠如是评价。

据了解，被认定为上述两类人才后，将颁发有效期3年的人才证书。对这些人才最大的一项激励政策，就是可以凭借研发技能、管理经验等人力资本作价入股。对作价入股后应缴纳的个人所得税，还可分期缴纳。其他激励政策还有：入选国家“千人计划”或者省“百人计划”，财政上将给予最高50万元资助；试验区高新技术企业中从事工程技术研发生产且作出突出贡献的人才，可不受学历、资历、身份、职称、任职年限和论文数量等限制，免于职称外语和计算机应用能力考试，直接申报高级工程师以上专业技术资格评审。

除了经济、职称评定方面的激励，生活后勤保障也为高端人才考虑周全。住房上，鼓励合芜蚌三市建设人才公寓，定向配售给领军人才和高端人才自住；医疗上，享受医疗照顾人员待遇，到指定的医疗机构就医，费用无需自理；家属安排上，引进人才随迁配偶优先推荐就业，子女安排到公办学校就读。此外，对外籍人士的居留和出入境也有相关优惠政策。