刚刚过去的一年，企业用工和劳动者就业之间存在哪些典型矛盾？记者昨日获悉，合肥市人社局在2011年3000余起劳动监察仲裁案件中，公布10起具有指导意义的典型案例。看看哪些是你碰到过的？

黑职介骗财终被惩

2011年，许某在省城步行街一家职业介绍所信息栏中看到：开发区某企业急招一线操作工，月薪4500元，交五险。许某向职介所交纳了80元中介费和150元建档费，双方说好，如工作介绍不成功全额退还费用。但许某去应聘时，却被告知暂不需要人。许某到该职介所要求退费，该职介所却称是许某自己不干，只同意退30元。

劳动监察人员随后调查了解到，该职介所没有“两证”（职业介绍许可证和营业执照），属于 “黑职介”，遂进行了相关处罚。

35万工资款终讨回

2011年12月，合肥某工程项目26余名农民工集体到劳动监察机构投诉，反映包工头叶某拖欠35万元工资，导致他们无钱回家过年。劳动监察等部门调查发现，农民工反映的情况属实。相关部门依法责令建筑公司支付拖欠的工资。

根据相关法律法规及《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，建筑施工领域不允许个人承包工程，包工头没有用工主体资格。农民工朋友到建筑行业找工作时，一定要与建筑公司或劳务企业建立劳动关系，工资才能得到保障。

其他的案例包括，劳动合同异地签名产生法律后果案；单位不为员工参保，发生高额工伤费只得自己承担案；企业辞退哺乳期女职工，最终被裁决赔偿案；公司少付员工加班工资，发生纠纷最终如数补足案；员工还在住院，因未能出具书面请假条遭解雇，企业也被裁决违法；公司花钱培养员工，员工学成后另谋高就，仲裁委支持公司索赔20余万违约金等。