“调整招聘思路，年薪100万，改为年薪50万，不知这次招聘效果如何？”拿出百万年薪，从年前就开始招聘CEO，但到年后都未果，昨日，安徽栖巢集团董事长朱环，终于决定变个“招数”。

但这次效果如何呢？身为微博控的朱环，也在自己的微博上画上了一个问号。

现象1：百万年薪无人应

年前连续推了几期“年薪百万”聘CEO，竟然没人接招，莫非大家认为栖巢是以此为噱头，纳贤是假，广告是真？1月29日，栖巢朱环在微博上留下这样一段话。无奈的他，上班的第一件事情，就是组织人事部发布招贤计划。

100万年薪调整为50万，年龄在35~45周岁，从业经验不低于10年，就可以来一试身手，等待那个他早日来接过栖巢的“帅印”，在栖巢准备推出的招聘广告上赫然写明，从事麦当劳、肯德基、必胜客等西餐咖啡连锁店管理者优先。

其他岗位（从保洁到副总经理）也将提供优厚的工龄补贴和年终奖待遇。凡35~45周岁，从业经验8年以上，精通营运、企划、拓展、财务、人事、后勤部任一部门管理，就可以来应聘副总经理职位，月薪6000~12000元。

现象2：打工月薪至少3000元

跟企业旺盛的用人需求相比，求职者则显得相对“淡定”。记者在合肥市人力资源市场走了一圈发现，招聘的企业大多是餐饮服务和电子等劳动密集型企业。

而记者在现场采访时发现，新的一年，大部分求职者仍对薪酬水平“耿耿于怀”，期待2012年的薪酬水平能有所提升。阜阳小伙子林涛说，去年他每个月赚两千多元，除去吃饭租房子，他几乎没攒到什么钱，春节回家给父母包个红包，节后再一次口袋空空。“如果每年都是这样‘从头再来’，我宁愿在家里呆着不出来了。”林涛认为，按照目前的物价水平，如果一个月工资达不到3000元，出来打工的意义基本上就不大了。

诊断：人才市场“两头轻”

记者连续两天来到合肥市人力资源市场以及开发区人力资源市场调查发现，与往年相比，今年合肥许多企业用工形势好转，绝大多数企业还纷纷提高了工资待遇，有些加工类企业的普工岗位工资每月高达三四千元。

“安徽还是属于结构性用工荒，尤其是民营企业，缺乏中高级管理人才以及餐饮、旅游服务业等技术性人才。”省工商联人才市场职业介绍中心负责人李敏说，相比于去年，今年人才市场整体平稳，节后用工市场情况如何，大概要到正月十五后才能见分晓。