春节期间，一些上班族遭遇了所在公司制定的奇怪规定：某酒店要求员工假期控制体重，上下浮动超过2斤将罚款300元；某企业向员工父母发放“孝顺基金”，要求当事人写收条。（1月29日扬子晚报）

游子归乡，家人团聚，精神上的收获不再抽象。而物质上的富足更是“具体”的，觥筹交错，大快朵颐之后难免增加“二两肉”。当然过春节也是个体力活，走亲访友，舟车劳顿，难免伤风感冒，身上的肉不增反减。上下浮动超过2斤将罚款300元，不得不赞叹，用人方很精于计算，将可能性都考虑到了。

父母基金看似不错，但这种基金到底是老板额外发放的，还是从员工应得的工钱里扣除的？如果是劳动者应该得到的收入，那么《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。并且在列举的企业可以代扣的情形中没有基金这一事项。而相关法律、法规和规章如此规定，就是为了保护劳动者享有工资报酬的权利，特别是《劳动法》规定的工资要支付给劳动者本人，其目的是保障劳动者自主使用自己工资的权利。如果是用人方致力于让员工重拾传统孝道，那么便无可厚非。而比较有意思的是，过年给父母送“养老费”近似于村规民约式的放之四海而皆准的道理，公司的做法不能算是独树一帜，只能算是锦上添花。

归根到底，一些企业的规定很随意，甚至能够归入奇怪的范畴，说白了不过是职场“潜规则”横行的结果。用人单位是强势方，员工面对社会行情不得不削足适履。

而事不关己时，多数人会高高挂起，或者在讨论奇怪规定是不是有一丝合理成分，以找到服从的理由或者借口。但是谁也不能保证，类似的“潜规则”会不会哪天落到自己的头上，到时的感觉也只能是如人饮水，冷暖自知了。