星报讯  1月17日，合肥市民胡先生来电称，公司最近变更了劳动合同内容，并通知他改签合同，“遇到这样的情况，我该怎么办？”

据胡先生介绍，他在公司上班有两年多，工作一直兢兢业业，没想到最近突然接到通知，要求他和公司改签合同，如果不签就只能离职，“说是合同内容有变更，可具体变更了什么，我也不知道，真不知道该怎么办。”

对此，记者咨询了12333劳动维权热线，工作人员说，根据相关规定，变更合同需双方协商一致，如果变更较大导致合同无法履行，经协商未能达成一致，用人单位可提前30天书面通知劳动者本人或额外支付1个月工资，并支付补偿金后，与其解除劳动合同。“如果公司没有依据相关规定处理此事，胡先生可以携带相关材料到辖区劳动部门反映。”