星报综合

“这是不把我们当人看，让我们像狗一样天天钻小洞进出，严重侵犯了我们的人权！ ”昨日，青岛市民谭女士反映，自今年9月起，位于开发区的上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司让百余名员工每天钻1米高的“小门”进出，由于她怀孕6个多月，所以钻了几天后自行决定每天走正门，结果于10月份就因“偷窃未遂”被辞退。

近百名员工天天“钻洞”

谭女士从2009年起在该公司上班，月薪1000多元。从今年9月中旬开始，公司管理人员突然口头规定，进出车间时必须钻一个用正方形框架固定的1米高的“小门”。 “这不是为了防盗的那种安检门。我们都叫钻洞，进出都得弯着腰弓着身子。我们公司一共100多人，九成是女员工，虽然我们只是普通工人，但是也有自尊心啊！”谭女士委屈地说，由于她当时怀孕6个多月，天天“低头哈腰”很不舒服，所以9月底她就提出不愿再钻“小门”了，公司里还有一名同事王女士也不愿意，就和她一起每天从正常的车间门通行。

谭女士和同事们认为，“钻小门”可能和中秋节福利有关：今年中秋节公司给每名员工发50元过节费，但部分员工觉得太少，所以没去总经理那里领取。“总经理觉得员工不懂感恩，不听他的话。不久后，就开了这个小洞，让我们每天钻洞，我觉得可能是一种惩罚。”

两“不听话”员工“因故”被辞

谭女士给记者看已经缺了一部分的该公司9月29日晚8时的会议记录。该会议记录上写着：9月28日下班后，发现检针组的垃圾袋中掺着大量公司检验货品服装。并列出事发经过和事件进展，“因案值不大，且没有发生经济损失，警方未予立案”。会议结论部分写着：“经过班组长分析，结合谭某某的反常行为……系共同作案嫌疑人。”

于是，谭女士和王女士就因 “试图藏匿盗窃服装未遂”而被公司辞退。 “我们俩蒙受了不白之冤。为什么不彻底调查？我没做亏心事，公司有监控，为什么不当着大家的面把监控调出来？”谭女士告诉记者，她于10月底向开发区劳动仲裁部门申请仲裁。12月15日，仲裁部门驳回了她的仲裁申请。

记者就此咨询律师王琳采，她说怀孕女工有特殊权益，如果这是安检门，会有辐射，孕妇肯定不能钻。如果这只是进出车间的一个通道，孕妇更没必要天天钻，孕妇提出走正常通道完全合情合理。至于公司其他员工，不管这道小门是不是为了安检，每次经过都要“鞠躬”很不人道，从一定程度上说是侵犯了人权。该女工可在仲裁裁决15日内，向所在地基层人民法院起诉。