日前，一起看似普通的辞职事件，因为当事人的博士身份和她独特的辞职理由，在蚌埠市成了关注的焦点。刚刚学成归来的女博士王丽（化名）因为辞职未获批准，将安徽财经大学告上了法庭，理由是在蚌埠找不到爱情，请求法院做出判决。

她辞职的理由能否成立？法院又会做出怎样的判决？

母校培养的女博士生

今年30岁的王丽，天资聪慧。1999年，她以优异成绩考入安徽财经大学。2002年11月，王丽作为优秀毕业生，被学校推荐免试读硕士研究生。研究生毕业后，她留在了财大任教。

2008年6月，已经是高校讲师的王丽考上了南京大学的博士研究生。为了培养高层次人才，财大与王丽签订了一份《协议书》。协议约定：毕业后，王丽应按期到学校工作，五年内不得以任何理由提出调动；如王丽不按期回财大工作，或者虽回去，但工作不满五年即要求调离财大，均视为王丽违约；王丽如违约，应向财大支付违约金30000元（所交保证金抵违约金），并偿还学习期间从财大借支的生活费及其他费用，如硕士也是学校委托培养且服务期不满的，连同硕士违约金45000元一并计算。

辞职未获批状告母校

今年5月，即将毕业的王丽提出了辞职，对王丽的辞职，财大没有给予回应。财大的态度很明确，该校近年来是以培养、引进高层次人才为重点，全力加强师资队伍博士化、国际化建设，自己辛辛苦苦培养的人才，岂能轻易放飞？

辞职报告石沉大海，王丽急了，6月17日，她向蚌埠市人事争议仲裁委员会提交申请书，要求裁决准许辞职。但是三天后，蚌埠市仲裁委作出决定：王丽的申诉请求不属于人事争议仲裁的受理范围，不予受理。

6月22日，王丽一纸诉状将财大告上了法庭，同时她将一份辞职申请也交给了法官。看到王丽的辞职理由，连主审法官也不得不惊叹：这个理由太绝了，明显财大没法满足，而且理由又入情入理，在法律允许的范畴内，不得不斟情为她考虑。

女博士的辞职理由

2011年5月，王丽即将博士毕业。就在财大欢迎她学成归来时，等到的却是一份书面辞职申请，理由是她在蚌埠找不到爱情。

王丽说，辞职完全是因为个人问题。她喜欢母校，热爱母校，这里有她尊敬的老师、热爱的学生，还有她热爱的教师事业，她不想离开母校。

但是，王丽认为，她今年30岁了，至今未找到合适的人生伴侣。蚌埠是个发展中的城市，社会氛围和她个人的活动范围有限，她希望改变一下环境，也许能解决“找不到爱情”这一棘手问题。

同时，王丽表示，她愿意承担协议约定的法律赔偿责任。记者了解到，按协议的约定，王丽应支付将近12万元的赔偿金。

双方达成了调解协议

为了应对这场官司，安徽财经大学也是全力以赴，派出了一名法学教授作为代理人，准备与王丽对簿公堂。

但让财大更加紧张的是，因为王丽的博士身份和她独特的辞职理由，这件辞职事件也已经成为该校关注的焦点。不少博士生纷纷打听该案的判决结果，万一王丽胜诉，有可能引发更多人辞职。

考虑到原告的实际情况，以及被告高校所面临的人才稀缺压力，蚌山区法院组织双方多次协商，日前终于达成了调解协议：原告王丽可以去外地发展，但名义上还在财大工作。王丽于2013年6月前赔偿高校违约金67000元，财大同时为原告王丽办理完辞职手续。这场女博士为爱辞职的纠纷，终于划上了句号。