“新招进的年轻工人，在试工一两月之后，有不少人就选择离开了。”安徽星星轻纺（集团）有限公司负责人管传玉为了用工的事情很头疼，公司从事服装加工生产需要大量的工人，可不仅招不到人，员工的流动性也很大。

我省用工缺口有多大？什么时候用工最紧张？昨日，记者从省发改委就业和社会保障处了解到，我省“用工荒”逐步从每年年初的“季节荒”演变成为“全年荒”。

现状： 14个市人才供不应求

根据2011年第三季度人力资源市场供求数据，全省用工求人倍率达到1.18，多数市用工缺口较大，17个市中（引用数据，巢湖市考虑在内）有14个市，求人倍率在1以上。

什么是求人倍率？省发改委就业和社会保障处处长焦山斌解释，求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数，“如果求人倍率数字大于１，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于１，说明职位供不应求。”

记者了解到，自去年第四季度以来，全省用工求人倍率呈上升态势，今年前三季度分别为1.20、1.22和1.18，连续三个季度在1.2左右。

焦山斌告诉记者，从用工季节看，“用工荒”逐步从每年年初的“季节荒”演变成为“全年荒”。

岗位：普工、技工全面短缺

省发改委就业和社会保障处的一项报告显示，今年前三季度，我省用工需求比重较大的岗位是生产运输设备操作工、商业和服务业人员等劳动密集型行业。

从求人倍率看，除了办事人员和有关管理人员为0.9之外，其他均在1以上，其中专业技术人员1.44、生产运输设备操作工1.25、商业和服务业人员1.17。有关人士分析，这意味着我省前三季度最缺的是专业技术人才。

而在我省，无技术职称等级要求、职业技术五级的岗位需求农村劳动力较多，今年前三季度占到总岗位数的60%以上，职业技术三级、四级岗位求人倍率较高。

根据省人力资源市场和企业用工情况调查，6月份，全省30个经济技术开发区用工缺口中，普工缺口占比73%，技工缺口占比22%，行政管理占比5%；255户重点监测企业用工缺口中，普工缺口占比79%，技工占比17%，行政管理人员占比4%。

特点：80后、90后成农村劳动力“生力军”

记者从省发改委就业和社会保障处获悉，我省80后、90后新生代农村劳动力占农村劳动力群体的60%以上，已成为农村劳动力的主体力量。

“新生代农村劳动力受教育程度较高、可塑性大、学习和创新能力强，价值观念和生活方式上已逐渐城市化。”在焦山斌看来，新生代农村劳动力追求个性独立、看重工作环境和发展前景、试图融入城市的潜意识更加强烈，不仅追求劳动的物质回报，而且对精神生活需求强烈；既要求体面和尊严，又期待职业认同感和归宿感。

不过，焦山斌表示，新生代农村劳动力相当一部分既不能干技术活，又不愿干建筑、流水线等艰苦、枯燥的基础性工作，形成了走马灯式跳槽的局面。