11月20日，中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。（11月21日《京华时报》）

窃认为，“国考”就业歧视，是一粒含有“歧视”病菌的种子，撒播在全国大地上，生长出来的只能是歧视的树苗。人生来就是平等的，这句话早已镶嵌在世人的心中，体现在法律的相关章节里。然而，反观现实，歧视可谓无处不在，城里人歧视农民工，正式工歧视临时工，有权的歧视无权的，有钱的歧视贫穷的，无病的歧视有艾滋病、肝病的……屈指数数，放眼周围，只要有人群的地方，就有歧视的景象。面对这些泛滥的、名目繁杂的歧视，谁能说，“国考”歧视不是一种催化剂和助长剂？

“国考”万众瞩目，尽快消除招考中的歧视性条件，刻不容缓，善莫大焉！最起码，那是对人权的尊重，对法律的敬畏，对企业招聘的示范和引领。同时，也是在社会中，倡导人人平等的法制思想与人权精神。