星报讯  鲁女士原是合肥新站综合开发试验区（以下简称：新站区）经贸发展局的正式在编人员，2010年6月，因为其丈夫受伤需要照顾，她向单位请了三个月的假，9月份她回到单位上班，三个月后即2010年12月，鲁女士突然被单位辞退，理由是违反单位请假制度。鲁女士不服，遂将新站区管委会和新站区劳动人事局告上法庭，昨日，合肥瑶海区法院开庭审理了此案。

原告：被辞和丈夫的案件有关

在法庭上，鲁女士向法官陈述，她丈夫因涉嫌违法被判处三个月拘役，并曾有过寻死的念头还摔伤了，6月7日，为了照顾丈夫，她和丈夫离开合肥到了宁国治病。因为那天正好是周末，单位无人上班她没有请假，随后，她先后让母亲等亲属多次为她向单位请假，6月29日又从杭州发了一份传真请假条。8月27日，她母亲见她长久未归，就到单位口头帮她请假。8月底，其单位通知她母亲，说事假不能超过三个月，看到丈夫精神日渐平稳，9月6日，她回到单位上班，并向单位和区人事局补交了请假手续。

三个月之后的12月16日，区人事局突然通知她参加会议，并当众宣布辞退她，而且她还被口头告知，辞退她的原因是受包河区检察院的来函影响。鲁女士认为，从6月7日至9月6日这段时间，她虽然没上班，但不能算无故旷工，因为她通过多人、多种途径向单位请假了，而且也获得了单位的同意。回单位上班后又补交了请假手续。她说，丈夫的案子不应该牵扯到她，单位不能这么随便地辞退她。

鲁女士的辩护律师曹采峰认为，对其单位认定鲁女士无故旷工有异议，而且其给鲁女士的辞退通知书严重违反了相关的规定，应认为是无效的。

被告：单位并未批准请假

昨日的庭审中，新站区管委会和新站区人事局委托代理律师出庭辩护。辩护律师认为，鲁女士所陈述的事实很多都不属实。她虽多次向单位请假，但没有按照单位请假制度办理请假手续，其要求请假半年，严重违反了单位请假制度，都没有获得批准。而且，其请假后手机一直处于关机状态，联系不到本人，后告知其母亲，单位未批准她请假，但她继续旷工不来上班。单位辞退她，是因为她无故旷工，和司法建议函并没有关联。

此案未当庭宣判。