星报讯 高管薪酬体制反映着企业治理水平，是否有效激励将对上市公司产生重大影响。昨日，记者从上海第一财经研究院、尚道高管薪酬咨询中心，拿到这份才“出炉”的“中国上市公司高管激励榜”的“皖企版”：我省的马钢股份排名全国第一。

排行榜显示：2010年中国上市公司高管薪酬水平激励程度平均值为1.02， 高于此的皖企仅有18家上市公司。其中，最高的是马钢股份，激励程度值为14.58，全国排名第1，科大讯飞紧随其后，全国第15。

研究中心认为，行业类别，公司规模、成长能力、效益，地区经济水平，是中国上市公司高管薪酬水平的决定性因素。其对应的指标为行业净利润、公司营业收入、公司净利润增长率、地区GDP和公司净利润。

从上市公司高管薪酬现状以及高管薪酬内在决定机制来看，皖企高管薪酬管理也需不断完善，研究中心认为。优化薪酬水平确定方法，加强薪酬水平与业绩贡献挂钩，有效平衡上市公司高管与股东之间的利益、与普通员工之间的利益等，这些都是方法。