我是小小的一片复方丹草片，虽然我身价低廉，才几分钱一粒，可我的“粉丝”却有千千万万。一年前，我幸运地来到了安徽，听说这里还是全国医疗改革惠民新举措的试点省呢。都一年了，想听听我的故事么……

我的感受：社区医院成居民看小病首选

昨天上午，我跟随主人陈大爷参加了合肥市蜀山区委召开的一场新闻发布会，听说发布会内容与我与他都有很大关系。区卫生局新闻发言人罗军在会上说，自去年9月1日起，该区所有公办的镇卫生院和社区卫生服务中心都实现了基本药物零差率销售，群众买药便宜了，群众看小病都首选去社区医院了。

这一点我可以证明，我的主人陈大爷以前都是去大医院的，不过现在发烧感冒一些小病都选在社区医院里治疗了。在会上我还听说，与医改前一年相比，该区社区医院医生日门诊量上升20%，人均药品费用平均下降30%，而药品收入同比也下降38%。

我的疑问：药品利润减少了医院肯干？

听我的兄弟姐妹们说，以前不少医院都是靠卖我们挣钱呢。别看现在100粒的我只能对外卖3.99元，以前我们的身价可是6.30元，甚至更高！可是如今，医院不能靠我们挣钱他们愿意吗？嘘！听听罗军怎么说的吧。

为此，蜀山区在全省首创，制定非政府开办的社区卫生服务中心基本药物零差率销售奖补方案，下一步将每年投入150万对这些服务中心基本药物零差率销售进行奖补。按照这些服务中心的服务人口算，以每万人购买1个公共卫生岗位为基准。每个岗位按照该区事业单位平均工资水平，每年5.2万元为补助标准。例如，某中心服务6万人，该区就每年购买其6个公共卫生岗位，补助31.2万元。不过，这可不是白送钱，是有绩效考核的，如果你的基本公共卫生服务不到位，这笔钱你休想拿到！

我的期待：想多拿工资就看你的服务！

这样一来，社区卫生服务中心满意了，那些可爱的医生护士们呢？要知道，来回去患者家上门治疗很辛苦。就拿我认识的陈医生说，他是三里庵社区卫生服务中心的全科医师，经常往我主人这个孤寡老人家跑，又是量血压，又是送常用药。这么好的医生真该多拿工资。

不过现在的确不一样了，罗军在发布会上说，蜀山区将率先在合肥市探索实施绩效工资分配，将省里原基础性与奖励性绩效工资5:5的比例调整为3:7。

目前，该区建立按岗定酬、按工作业绩取酬的内部分配及绩效考核机制，实行每月一次的常态考核机制，考核结果与个人收入挂钩。这些举措不仅拉开了职工月收入达1300元的差距，而且调动了职工工作的积极性。据统计，该区4～6月份的门诊量较第一季度上升了29%，基本公共卫生服务项目任务数较去年同期增加50%，服务对象满意度由第一季度的80%提高到6月份的95%。