“你好，我这里是某某猎头公司。我们手头有一份工作，非常适合你，薪酬也比你现在的工作高出很多，你有意向面谈吗？”这些电视或者电影才会出现的搜寻“猎物”的猎头公司情节，其实可能就在我们身边。公司最高可得到28万多元……   

30多天“挖来”身价80万副总裁

高健，一位安徽某猎头公司的首席顾问，每天的工作就是追踪“猎物”，为企业寻找合适的精英高管，这些“猎物”的年薪基本上都在15万至150万之间。

企业的竞争终归也是人才的竞争，尤其是高级人才更是每个企业发展的“良方妙药”。高健用这样的话来反映高级人才在企业中的位置。

而就在一个月前，高健接到黄山一家商业地产公司重金招揽集团副总裁的订单，期间经过对同等级地产高管的搜罗和调查后，最终以年薪80万元从南京一地产公司挖来一名副总裁。“据最新跟踪情况，这两天，该副总裁就正式投入到新工作中了。”

“几年前，和企业谈，说我们帮你找人，企业都不太感兴趣。企业觉得，这笔高昂的费用完全可以省下来。”说起这点，“猎人”们感触很深，“这几年，企业的观念也在变。”

省城一家猎头公司负责人告诉记者，合肥一家2012年中旬开业的五星酒店，想提前招个副总，为了这个职位，人力资源经理跑了很多地方，但始终没结果。最后，老板决定让猎头试试看，没想到，猎头很快为公司“猎”到了一个有多年工作背景的副总。

高管、网络开发员“最吃香”

采访中，记者了解到，企业青睐的对象中有一个共同的特点就是他们在专业技术领域都可以称为领军人才，能够独当一面。

“高管、工程师以及互联网一线开发人员都是‘猎头’公司眼里的‘香饽饽’。”安徽乐职网CEO任沿海告诉记者，企业高薪挖高管自然不用多说，前不久，合肥某品牌家具公司就拿出30万的年薪招聘高管，吸引了不少求职者及“猎头公司”的目光。现在，互联网的一线开发人员也成了“猎头”公司眼中的红人。“可以说，合肥现在的网络公司基本都缺专业的程序设计开发员。”

而猎头公司的回报也很丰厚，按照各家猎头公司的一般标准，帮企业成功猎到一个人才，正式的猎头服务费是企业提供的此人税前年收入的20%~35%。 如果候选人的年薪80万，按照35%来计算，猎头顾问就赚28万元。要是招的人年薪更多，委托佣金就更多。

二线城市将成猎头公司新“战地”

“合肥的猎头公司大约从2010年起步的，当时只有5家，而今已发展到至少10多家的规模了。”高健表示，新增的猎头公司中，多数以一线城市下设的分公司为主。

“市场份额越来越大了，感触最深的是，现在合肥的外资大中型企业越来越多了，这些企业进驻的第一步，就是要扩充员工队伍。”任沿海分析。

不过，业内也表示，当前安徽的猎头服务还是受到拘束，一方面来自于企业老板的思路，没有给予高级管理人才一定的空间，得不到企业的重视。另一方面就是企业规模和局限，导致本地很多企业中招揽不到合适的高级管理人才。