星报讯 昨日，本报报道了歙县“幼师招聘事件”，报道引起歙县人社局高度重视，取消了该考生的面试资格。歙县教育局也高度重视，要求相关责任人深刻检查并通报批评。但记者深入采访发现，这场招聘幼师的考试却是一场“凑数”招聘。

8月1日，记者再次来到歙县教育局。该局党委委员、办公室主任洪明辉称，“今天上午召开局机关大会的第一件事，就是通报此次教育局职工为家属开出假证明一事。局长在会上对此事进行了严肃批评，要求举一反三，今后加强公章的管理。”洪主任说，与此同时，要求相关责任人罗贤文（造假考生的丈夫）和公章管理人程吟萱秘书作出深刻检查。同时，该局已与人社局沟通，以书面的形式做出了汇报材料，取消了造假考生洪青青的面试资格。

面对记者的采访，罗贤文表示，对开出假证明一事，自己很愧疚。除了写出深刻检查外，愿意接受组织上的处理。

在记者的采访中，还有多名考生反映，“原本经过会议讨论符合报考条件，进入面试阶段后却被踢出来了。”记者找到一名进入面试范围却莫名被踢出来的考生。据她介绍，她已通过了前面两次笔试，确定进入面试，但上周五人社局找她谈话，说是她不符合条件，让她退出。记者了解到，此次歙县招考幼师中，进入面试的考生，除洪青青因为造假被踢出，另有三名“不符合”条件的考生也被踢出。

带着上述疑问，记者来到负责此次招考工作的歙县人社局。负责此次招聘日常工作的方主任称，此次核准招聘6名幼师，按照3：1的规定，至少要有18人报考。在实际报考人数不足的情况下，经招考小组决定，放宽了报考条件。“进入面试阶段后，除了洪青青不符合报考资格外，招考小组经认真核实，发现还有3人不符合报考条件，也取消了面试资格。当时是为了凑够报考人数，但最后发现她们条件不符。”

记者问道，现在发现符合条件的报考人数减少了，那么按照3：1的规定，招考的岗位会不会相应减少，方主任回答说：“岗位不会减少。”