“职业教育就是就业教育”。判断职业技能类学校办得好坏的标准之一就是看这所学校培养出的毕业生有没有学好技能，有没有掌握一门过硬的就业手段；就业后，专业是否对口、待遇是否理想、有没有职业发展空间、成长路径。

合肥第二工业学校正是这样一所好学校。该校创办30多年来一直坚守为地方经济服务的理念，把对学生就业负责作为使命，学校也从未把学生随便送到一个企业就不管了。据了解，该校90%以上的学生都在合肥就业。学校一直与前途好、效益好、声誉好的企业合作，向这样的企业输送毕业生。如80年代的美菱，90年代的海尔，21世纪的江淮汽车、合力叉车、奇瑞汽车、日立建机等企业都与学校建立了长期的合作关系。同时，只要政府有大的招商引资项目，学校必定第一时间主动联系服务，建立合作机制，为企业提供量身定制的技能型人才。

因培养对路，该校毕业生供不应求。大部分毕业生的月薪都在2000-3000元左右，一些优秀毕业生到企业不久就会因工作出色，技能过硬而被提拔为技术骨干或部门主管，月薪达5000-10000元左右。

近年来，学校还与企业合作，在学生中开展了“工学交替”活动。凡在校学习满一年的学生，即可申请参与，每学年安排学生到厂见习一个月。学生平均每人月薪达2000元左右，最高达2700元。这样一来，“公学交替”的工资，再加上每年国家助学金1500元，完全可以解决学生一年的生活费用。“工学交替”活动使学生得到了锻炼，受到了企业及学生家长的欢迎。

该校的学生学到了真本事，就业好，得到了合肥乃至全省老百姓的青睐和赞誉。学校也得以实现跨越式发展，每年招收的新生都在千人以上，有时甚至达3000多人。在校生数最高时达到了9000人以上，学校也因此被教育部认定为“国家级重点职业学校”荣誉称号。