昨天下午，安徽省委组织部举行了“党旗飘扬映江淮”纪念建党90周年新闻发布会。记者从新闻发布会上获悉，我省将积极探索推荐干部人事制度改革，提高选人用人公信度。目前，县（市、区）一级党委换届工作正在有序进行，省辖市党委换届工作将在今年第三季度启动。

重点考核“不称职”干部

省委组织部副部长何军表示，近年来，围绕推进干部人事制度改革，我省积极探索干部初始提名新方式。省委多次召开全委（扩大）会议，对市厅级单位党政正职缺额人选在较大范围进行民主推荐提名。坚持全委会票决下一级党政正职和直属部门正职制度，省委常委会从2008年11月起实行讨论任用省管干部票决制。

据悉，我省制定《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见》，配套出台《党政领导班子和领导干部考核综合评价定量计分办法》，从民主测评、民意调查、实绩分析、综合评价4个方面开展量化考评。同时，我省连续10年实行省管干部年度考核制度，对民主测评中不称职票超过三分之一以及不称职票和基本称职票之和超过50%的省管干部进行重点考核，并根据考核情况分别作出免职、降职、改任非领导职务、转任其他职务、诫勉等处理。

扩大职位范围，放宽年龄

此外，为进一步提高竞争性选拔干部的质量，自1995年以来，省委直接组织实施了15次竞争性选拔领导干部工作，共选拔168名厅级领导干部（企业领导人员）。2010年10月公开选拔27名副厅级领导干部时，在坚持公开推荐、“两代表一委员”广泛参与和落实票决制等好做法的同时，扩大公选职位范围，将省委组织部、省委宣传部副部长等重要职位纳入公选范围，首次将符合报考条件的非公有制经济组织和新社会组织管理人员纳入报考范围，适当放宽报考年龄，使得更多的干部能够参与竞争。