星报讯 昨日，省政协城乡居民收入资政会继续举行。会上，政协委员就收入分配不均问题展开激烈讨论。他们提出建议，国有企业中，为合理缩小员工与管理层的收入差距，可以出台限制比例标准……

差距究竟有多大？

省政协委员、省国防科工办主任吴金山在会上列了一组数据：国际上城乡居民收入比最高在2倍左右，而我国目前已达到了3.3倍；行业之间职工工资差距明显，最高与最低相差15倍左右；不同群体间的收入差距也在迅速拉大，上市国企高管与一线职工收入差距在18倍左右，国有企业高管与社会平均工资相差128倍。

就我省来看，2009年城乡居民收入差距为3.13∶1，证券、航空运输、烟草等行业的平均工资，分别是全省平均工资的2.8倍、2.01倍和2倍，国企老总平均薪酬（不包括职务消费等）是职工平均收入的11倍。与此同时，“强资本、弱劳动”趋势不断强化，贫富差距逼近社会容忍红线，缩小贫富差距、解决分配不公的问题已经刻不容缓。

差距的原因何在？

造成居民收入分配的不合理差距原因何在？省政协委员、省工商局的吴瑞卿认为，是劳动力价格双轨制所致。理论上，相近岗位、同等素质的劳动者，在同一区域，收入水平相等或者接近，但现实并非如此。这种现象的实质就是劳动力价格的双轨制，即市场化与非市场化两种劳动力价格，市场经济中的不公平性，势必带来待遇的不公平。

如何能缩小差距？

为缩小贫富差距，吴金山建议对国有企业，应合理缩小员工与管理层的收入差距，最好出台限制比例标准。并以工资改革为核心，提高劳动所得在初次分配中的比重，限制高收入，提高低收入者工资水平。

“某些垄断企业，特权福利已经政策化制度化，这种福利被称为福利腐败。” 吴瑞卿提出，要真正遏制垄断福利，打破垄断才是治本之道。因此打破垄断，让非公有制企业进入垄断行业参与竞争已刻不容缓，势在必行。