昨天下午，合肥市公务员局召开新闻发布会，该市市直机关首次面向全市基层选调公务员137人，涉及市委宣传部、市政府办公厅、市发改委等48家市直单位（查询职位和网络报名可登录合肥人事考试网：http：//www.hfpta.com/，报名时间为2011年4月8日9：00至4月11日16：00）。

对于这次“吃螃蟹”，选调过程中有哪些与众不同的“合肥亮点”？报考条件要求的“两年基层工作经验”如何界定？今后政策是否将向乡镇、街道倾斜？带着一连串的问号，本报记者在新闻发布会现场专访了合肥市公务员局局长单虎。

选调以后每年都会有

记者：单局长您好！合肥市首次面向基层选调公务员，是出于什么原因？以后是否会形成常态？

单虎：之所以今年会这么大规模地从基层选调公务员，主要原因是合肥市直机关严格控制编制，已经连续4年没有新进过一个人了。并且，选调而不是面向社会招考，就是为了避免招来“三门干部”：从家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员。这样缺乏实际工作经验、没有真正面向群众做过工作的公务员，是不受欢迎的。

目前，全市市直机关空编505个，这次选调137个，也是为了盘活现有的公务员队伍，把真正在基层锻炼过、有实际工作经验的优秀基层公务员充实到市直机关来。今年是首次，以后每年都会有，新选调的人员数将与每年退休的人数保持一致，通过不断地选调、转任，完善整个公务员队伍的年龄梯次。

“自谋职业”也算工作经验

记者：在报考条件中有一条：身份为公务员，必须具备两年基层工作经验。后面又解释：自谋职业、个体经营人员，也可视为基层工作经历。请问，既然是公务员，何来“自谋职业”一说？

单虎：这个问题很好，我来详细解释给你听。举个例子，一个大学生毕业了，没有一下子就考上公务员，而是先做别的工作，或者自谋职业了。后来，他考上了基层公务员，那么，对他来说，以往的工作经验也可以纳入进来。但是同时，他还必须具备进入公务员队伍后，在乡镇、街道等基层一线岗位工作满一年的条件。这两个时间加起来够两年或以上，就满足条件要求了。

事实上，我们根据存档的资料进行过摸底，现在全市基层一线的公务员总共有420人左右。他们当时能考进来，就是千军万马挤独木桥进来的，再加上一年以上的基层工作经验，基本上能够满足到市直机关工作的要求。而这次选调，无疑将是优中选优，大浪淘沙。

接触群众才算工作经历

记者：可是，报考条件里，关于基层工作经验的界定中，“在市属及以下各类企事业单位从事行政、财务、后勤、文秘等机关工作的，不作为基层工作经历”，这是为何？

单虎：做出这样的规定，正是因为选调的最终目的是要接触群众、了解社会的公务员。在企事业单位从事机关工作的公务员，实际上与基层工作脱节了。在以往的公务员招考中，中央直属单位、省直单位都有过案例，没有在基层锻炼过、缺乏群众工作经验的公务员，“高分低能”者都是有的。所以，“干部在基层锻炼，人才从一线选拔”，这次和以后，合肥市选调和招考公务员，都会坚持向基层的生产和工作一线倾斜，加大从这些地方选拔的比例。这样，乡镇、街道等一线最活跃的舞台不但不会成为“跳板”，而且还需要越来越多的年轻公务员施展才华，他们也要在基层真正融入群众、做出成绩，才有可能被选拔到更高级别的机关。

合并选调后再双向择岗

记者：考试具体是怎么组织的？很多单位合并选调，考生怎么选岗呢？

单虎：这次选调共分笔试和面试：笔试设综合能力测试一科，内容为：时事政治、合肥市情、案例分析与公文写作等；笔试时间是4月17日；面试采取结构化面试的方法进行，主要考察考生的反应能力、逻辑思维能力与语言表达能力。面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。

这次很多单位在一起招考，相同专业的考生，报考具体业务单位时采取“双向选择”：即对不同单位相同专业合并选调的职位，双向选择人选按职位选调计划数，在同职位面试人员中依考试总成绩高低顺序等额确定。

拟双向选择的考生，根据职位要求和自身条件在规定时间集中填报志愿，选择4个以上同一类别、不同单位的选调职位，填报《选调职位志愿表》。各用人单位根据单位需要，填报《选调人员排序表》。然后，由合肥市考录办根据个人填报志愿和单位意愿，在市纪检监察机关监督下，进行人岗匹配程序操作。双向选择只进行一轮，匹配不成功的按考试总成绩排名依次选岗。选调工作预计在5月份结束，新选拔上来的公务员6月就能履新。