星报讯 节后以来，省城各类招聘会场场火爆。在火爆的表面下，企业招工难的问题依然被凸显出来。提高薪资待遇、降低岗位需求、赴外地招工……缺工企业使出浑身解数来进行招聘。“难啊、招工难啊”。招聘会上，企业对招工难的抱怨声仍然不绝于耳。企业招工为何这么难，到底难在哪？

“新生代”普工能否有前景？

“与以往相比，如今职场的劳动力结构开始发生转变。一些80后、90后民工逐渐加入劳动力市场。用不了几年，他们就会成为劳动力市场的主力军，企业在招人时有没有分析他们的特点，是否考虑过他们的诉求”？合肥市就业服务管理中心的一位负责人在谈到企业招工难时一语道破“天机”。

记者在采访中了解到，这些新生代农民工几乎都刚从学校毕业，他们倾向于在工作中学到一门手艺，让将来更有发展空间。目前，企业普遍反映招工难，而最难招的也是需求量最大的普工。这些在一线操作的工人不需要太多的技能，但工作强度大、薪资不高。不少新生代农民工表示，做普工学不到手艺没前途。

对此，合肥市人社局有关负责人现场“支招”，除了提高工资、办理保险等福利措施以外，企业还必须加强对农民工的人力资源管理，尤其是针对新生代农民工企业更应为他们做出职业规划。该负责人表示，只有让他们看到自己的职业前景，在激励机制上才能吸引人、留住人。

应培养员工忠诚度、认同感

企业缺工到底缺哪些工？合肥市人社局就业管理中心负责人分析，目前缺工主要包括补充流失人员、招聘新员工和人才储备三个方面。

合肥市人社部门在对缺工企业调查后发现，中小企业用工缺口要比大企业大得多，用工流失率也是居高不下。一些用人单位，特别是小企业从成本及经营因素考量，不愿意与农民工签订长期用工合同等，都导致农民工对用人单位失去信任。该部门相关负责人表示，部分企业某些不法行为应该为招工难买单。

合肥经开区人才中心的一位负责人就表示，区内一些用工环境好、口碑好的企业在招工时就较容易。为此，合肥市人社部门也提醒企业，不仅要为农民工办理各种社会保险，同时也要注重自身的企业文化建设，增强企业对一线普工的吸引力，培养员工对企业的认同感与忠诚度。