星报讯 如何为解决企业“招工难”建立长期有效机制？记者昨日从合肥市人社局获悉，该市将在全省内率先出台强化企业用工服务的“十八条”意见。“十八条”包括解决外来务工人员户籍问题及子女入学问题、加强企业员工后勤保障、为员工提供更多人文关怀等各项服务意见。

首次成立领导小组解决“缺工”

“我市即将成立专门的提高就业水平强化企业用工服务领导小组，由市政府分管负责人为组长，各县区政府和市人社局、财政局、卫生局等17个相关部门负责人为成员。”合肥市人社局有关负责人告诉记者，领导小组将把优化用工环境放在突出位置，努力解决企业“结构性”的技能人才短缺问题。

放宽限制解决农民工户籍问题

该负责人还表示，目前，合肥市将积极推进公租房建设，各县区政府要在工业园区划出一定面积土地，用于规划建设公租房，并鼓励企业按照政府统一规划建设员工宿舍，妥善解决员工住宿问题。

由于合肥市不少工业园区位置稍偏，合肥市将在园区之间建立公交网络，缓解务工人员居住集中地职工上班、出行难问题。同时，卫生部门会在园区合理设置医疗卫生服务机构，引导和鼓励农民工参加新农合；教育部门计划继续扩大外来人员子女就学服务区或定点学校，保障他们享受当地义务教育阶段的相关待遇。

另外，“公安部门将放宽户籍限制，逐步解决长期在我市就业和居住农民工的户籍问题，为进城务工人员在城镇入户提供便利。”该局有关负责人告诉记者，凡在市区及城镇范围内有合法固定住所的农民工及其共同居住生活的配偶和未成年子女，可根据本人意愿登记城镇户口。

定期公布劳动力市场工资指导价

外来人员来肥工作，最关心的莫过于工资多少以及是否及时支付。考虑到这一点，合肥市人社部门将定期公布劳动力市场工资指导价、企业工资指导线和企业用工成本信息，为各行业确定合理的工资报酬提供参考。各县区和人社等有关部门也会根据相关要求及时调整执行最低工资标准，用工企业一旦出现违法行为，将进行严惩。

该负责人同时表示，不仅企业要改善按生产设施和劳动保护条件，各县区还要加强辖区企业员工精神文化生活建设。社区服务机构和文化活动设施要向企业员工均等开放，让他们享受到“市民待遇”。