民政部一名副巡视员称，中国1.67亿老人中，有一半过着“空巢”生活，新修订的老年法在社会保障里将强调“与老年人分开居住的赡养人，要经常看望或者问候老人”。（见今日本报12版）

当我国进入老龄社会，老年人生活问题，养老院、福利院建设问题，尤其是经济保障问题，必须跟进解决，甚至要超前谋划。政府能够顺应这个发展趋势，重新修订老年法，已足见对这些问题的重视。

新修订的老年法中，对居家养老的“空巢”老人权益及生活问题给予了关注，并在草案“精神慰藉”一章中有“家庭成员不得在精神上忽视、孤立老年人”，强调“与老年人分开居住的赡养人，要经常看望或者问候老人”等规定，以及该巡视员透露的“以后子女不‘经常’回家看望老人，老人可以诉诸法律”等等，这些立法初衷都是好的。

但我们又不得不面对如下事实。在机关单位上班的职工，享受“双休日”、节假日的规定，可以做到“常回家看看”，而在企业尤其是私企上班的职工，进城务工的农民工，能得到准许，可以常回家看望下父母，恐怕就是一种奢望了。所以，“常回家看看”的规定，出现在新修订的老年法中，在现实中就会变得轻微得不值一提，面临遭遇尴尬是注定的。

如果修订老年法的人，认为“常回家看看”切实需要以立法的形式加以强化，也未尝不可。不过，不是像现在这样，将其写入老年法中，而应该是《劳动法》或《劳动者权益保障法》中才对。在《劳动法》或《劳动者权益保障法》中将这些内容体现出来，相当于向用工方提出了要求，效果肯定会比在老年法中好许多。甚至，要求用工单位或企业不但要按时安排职工回家看望父母，还要为往返的职工担负一定数额的旅途费，并提供些老人用品、补品，都是不为过的。同时，责令执法部门对此检查，对违规行为有具体的处罚标准，就更加完备了。

如此，“常回家看看”的规定，才能够落到实处。