星报讯 笔者从阜阳市相关部门获悉，四年来，该市以效能建设为抓手，把市直机关党员干部的思想和行动统一到中央和省委、省政府的决策部署上来，统一到市委、市政府的中心工作上来，大力营造人人讲效能、处处抓效能、事事促效能的浓厚氛围，坚决做到对市委、市政府部署的重大工作事项执行好、重点项目建设服务好，确保政令畅通。进一步规范行政行为，全面推进政企、政资、政事、政府和中介组织分开，切实发挥市场在资源配置中的基础性作用，全面推动全市的经济发展。

全面落实行政执法责任制，继续推进规范行政许可和行政处罚自由裁量权工作。结合实际、精心实施，在对建委、物价、规划、工商、卫生、公安、城管、交通等部门试点的基础上，总结经验，继续要求行政执法机关对法律、法规、规章规定的有裁量幅度的行政处罚、行政许可条款进行梳理，对行政裁量权予以细化，能够量化的予以量化，并将细化、量化的行政裁量标准进行公布、执行。坚持以人为本，强力推进政务公开，从根本上解决服务不够、落实不力的问题。在行政服务中心建设上，按照“应进必进，进必授权”的原则，进一步缩短审批时限，简化审批程序，提高审批效率，坚决杜绝“两头办理”、“体外循环”现象，积极推行“两集中、两到位”试点工作，认真落实窗口“首席代表制”等制度，进一步提高服务水平和现场办结率。

以专项活动为抓手，扎实推动作风效能建设向纵深发展。继续深入开展争创“市直作风效能建设基层先进单位”活动。在去年该市市直机关开展“百名科长万人评”活动经验的基础上，今年进一步规范完善民主考评活动方法步骤，继续在市直单位对具有行政执法权、审批权和具有行政管理职能的科长（含二级机构主要负责人）进行社会满意度考评，收效良好。为进一步提高作风效能建设督查工作的质量和效果，该市建立健全了作风效能建设监督的长效机制，充分发挥效能建设各参与单位和公众监督的综合作用，形成效能监督合力。

下一步，该市将深入完善责任机制和优化工作格局，把作风效能建设与各项工作有机地结合起来，充分发挥作风效能建设的积极促进和监督保障作用。适时在市直部分单位开展探索运用ISO9000质量体系、精细化管理等科学管理理念和管理手段的试点工作，进一步推进管理创新、制度创新，确保市直机关作风效能建设进一步取得实效。