历时两个多月，跨越全省八地市， 1600多名学子和职场精英报名参加的辉煌星途活动圆满结束了。华彩的灯光，曼妙的舞姿，如流的应答……一切的精彩都已经成为过去。

9月份的推介会伊始，“辉煌星途，寻找房地产界的杜拉拉”活动便受到了极大的关注，因为它的形式，也因为它的诱人的“报酬”。但是这一切是在什么样的情景下开始的，这一切美好的背后又有怎样的艰辛，这种特殊的“选秀”招聘是否还将持续？为此记者采访了合富辉煌（中国）安徽公司总经理康伟。

更看重人才综合素质

记者：从全省选拔人才，有网络投票，也有“分赛区”，这种层层选拔和“选秀”类似的招聘当初是基于怎样的一种考虑，主办方这样的创意从何而来？

康伟：合富招人主要是基于合富辉煌（中国）公司在安徽的进一步发展，需要更多的人才。而之所以会采取这样新的招聘方式，是为了能招到综合素质更高，更适合公司发展的人才。

记者： 那么这种全省公开选拔的招聘模式与传统的招聘模式相比有哪些优点呢？

康伟：常规的情况下，报纸网络上的招聘广告，很少有人看，这种形式很能吸引人。寻找“杜拉拉”，这是一种更加定向的招聘。“房地产界的杜拉拉”，让人一目了然，就是在招房地产界的精英人才，招聘信息不会像很多其他招聘信息一样那样湮没掉。的确如此，如果把合富辉煌的招聘信息也放在一个普通的招聘会上，它绝对不会引来这么多的关注。

招聘新模式可能常态化

记者：实践证明了“辉煌星途”活动取得了巨大的成功，那么这样好的招聘形式会不会成为以后公司招聘的常态化手段？

康伟：此次合富策划了全新的招聘模式，是一个很好的尝试，选手们也从中得到了很多东西，以后有可能会用这种形式来招聘人才，毕竟这样的形式引人注目，能够吸引人才的注意力；另一方面很多开发商也希望继续和他们合作，以招揽贤才。现在已经有一些开发商在和40强选手接洽。

记者：此次招聘跨越了全省8个地市、12所高校，每一站招聘会，每一场比赛您都要亲自过问，做很多前期的准备，您能否盘点一下此次招聘会？

康伟：虽然一路走来很忙很累，但我们还是力求做好每一点，执行力在这些时候显现出巨大的作用。盘点整个赛事，一些亮点是其他招聘会所无法比拟的。我们要招的是综合性的全面人才，所以既有复赛那种专业化的测试，也有像决赛时才艺展示的活泼场面。

为了能招聘到优秀的人才，“辉煌星途，寻找房地产界的杜拉拉”活动在九月即启动，踏足合肥、芜湖等八所城市，抢在各类企业大规模进高校招聘之前，并与高校直接交流。掌握了招聘贤才的主动权，而选手们也获得了成功，40位英才最终加盟。