星报讯 一些企业心怀“不轨”，投机取巧，与职工大玩“文字游戏”，造成许多职工工资“缺斤短两”，甚至“颗粒无收”。昨日，省十一届人大常委会第二十一次会议上通过了《安徽省集体合同条例》（以下简称“条例”）。今后职工工资除了需要建立正常的增长机制外，还应当建立工资支付保障机制。

根据“条例”，企业与职工签订的集体合同，应该包括“劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等共十六条内容，其中，劳动报酬、工作时间、休息时间等多项都另外有详细分类。

“条例”规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。”“条例”明确，集体合同期限一般为三年，最短不得少于一年。集体合同期满前三个月内，双方均可以向对方提出重新订立或者续订集体合同的要求。“条例”将于2011年1月1日起施行。