先是8分钟的演讲，紧接着就是32分钟的“答辩”；评委是从外地请来的，问的问题可能会“天马行空”；现场的观众也有“发言权”，在征得主考官同意后同样可以“采访”你；40分钟的全过程，还会采用大屏幕直播……想当合肥市的县处级领导干部？就要先在这样一场“大考”里“千锤百炼”，要像电子游戏“超级玛丽”那样来“闯关”！昨天上午，合肥市委组织部召开新闻发布会，正式宣布面向全市以公推竞职方式，选拔9名县处级领导干部。那么，这次公推竞选有哪些“看点”？这些领导干部将怎么走出“炼丹炉”？公推过程又将如何“反腐”？本报记者第一时间对话合肥市委组织部新闻发言人、常务副部长李学明。                    

关于职位 拿出9个关键职位

本次公推竞职拿出的都是关键职位，共9个，其中正县级领导职位5名：市委办公厅主任，市机关事务管理局局长，市委政法委副书记、市维稳办主任，开发区管委会副主任，市政府驻上海联络处主任各1名；副县级领导职位4名：市委组织部副部长、市委宣传部副部长、市城乡统筹办专职副主任、市委市政府信访局副局长各1名。

关于流程 竞职包括9项程序

记者：这次公推竞职，主要的流程是什么样的？

李学明：公推竞职包括9项程序：发布公告、公开报名、资格审查、公推提名、领导能力测评、竞职答辩、现场民意调查、差额考察、差额票决任用。有关每个职位的报名资格条件等具体规定，这两天就会在各类媒体上发布公告。

记者：与以往竞争性选拔干部相比，此次公推竞职的最突出的特点是什么？

李学明：在严谨有序的9个程序中，领导能力测评、现场民意调查2个环节，是首次纳入合肥市干部公推竞职体系的。而且，“全程差额”也是这次公推竞职中最显著的特点，推荐、竞岗、考察、票决等环节都有较大比例的差额，这在合肥市干部选拔任用工作中前所未有。

关于公正 成绩由电脑自动生成

记者：“领导能力测评”具体是怎么测评的？

李学明：准确测评出竞职者的能力素质，选拔出优秀的人才，是竞争性选拔干部的生命力所在。这次公推竞职，我们专门设置了领导能力测评环节，注重测评竞职者分析、解决领导工作中实际问题的能力，测评成绩由电脑自动生成，杜绝了人为因素的干扰。而且，也不会是简单的“满分”或者“零分”，更加客观公正。

关于评委 观众也能过把“评委瘾”

记者：应考者在演讲之后，要面临32分钟的“答辩”。那么，这些问题由谁来问？

李学明：在竞职答辩中，不是事先出好题目，而是采取评委自由提问的方式。甚至于现场的观众在征得主考官的同意后，只要时间允许，也可以提问。

记者：那么，这些观众都由哪些人组成？普通市民可以参与吗？

李学明：在答辩的现场，观众主体是与机关工作联系比较密切的工作人员，以及“两代表一委员”。目前，公推竞职工作也欢迎普通市民的参与。至于有多少列席观众的名额，在后续公告中会有所体现。

关于监督 大屏幕直播“答辩”全过程

记者：这次公推竞职，老百姓怎么发挥监督作用？

李学明：俗话说，“公开，就是最好的监督”。这次公推竞职的全过程实行信息公开，确保阳光、透明。在公推提名环节，将召开合肥市委全委扩大会议，民主推荐人选；在竞职答辩现场，还会采用大屏幕形式，在一定范围内公开直播；现场观众经主考官同意后，向竞职者的提问也是随机的；在现场民意调查环节，采用无记名方式，现场征集干部群众的意见建议，并作为选拔任用的重要参考。

另外，为了增强这次公推竞职工作的透明度和公信力，纪检监察部门参与公推竞职的全过程，同时将公推竞职每个阶段重大事项通过电视、报纸、电台、网站等多种媒体向社会和群众公开，做到选拔职位、选拔条件、选拔程序、选拔过程、选拔结果等“五公开”；严格执行差额考察、考察预告、任前公示和试用期等制度，坚决抵制各种不正之风，坚决杜绝徇私舞弊，避免人为因素和感情因素。