据《南方都市报》报道 在以精简政府机构提高政府效率为目标的深圳大部制改革启动近一年后，却出现1正20副的政府部门。更有公务员反映，真正严重超标的，并不是局级干部，而是众多的处级干部。

7月11日，网友直接将来自于深圳政府在线网站上的深圳某市直机关机构领导一栏中所列出的该部门领导名单贴到网上。曝光网帖中显示，该政府机构存在着1个正职，20个副职的机构领导层。网友纷纷质疑，一个市直机关，配置一个正职、20个副职，与一贯追求行政高效率的深圳市政府职责相称吗？这种21个正、副职领导同台，算得上是机构人员臃肿了。

“真正严重超标的，并不是局级干部，合并当中大大小小的处级干部如何安置？至今也没有一个公开数据。”昨日，有公务员向记者提供一份某政府部门关于大部制改革的“三定”(定职能、定机构、定编制)方案说明。该部门内设机构从最初安排的14个增加到19个，说明中直言，此举可让“处级领导职数相应增加”。这份说明显示，在合并多个局成立新机构后，该部门正处级领导超职数14人，副处级领导超职数10人。在处级干部去留上，说明显示，除享受提高一级待遇提前退休外，还包括调剂任职，即到其他单位担任相关领导，转为非领导职位等。而记者采访合并部门力度较大的多个部门时发现，通过增设内部机构，或者派到下设分局任职等，是安置干部的一种普遍做法。此外，“转非”也普遍存在，在上述部门的处级干部名单上，合并前原部门的处级干部中，有许多以调研员的身份出现。